企业发展超产权理论.docVIP

企业发展的超产权理论 　　 　　市场竞争是企业治理机制往效益方面改善的根本保证条件。竞争会迫使企业改善机制，提高效益。 　　 　　产权理论的局限性 　　产权理论的核心观点是，产权明晰是决定企业绩效的关键。诚然，通过产权变动可以生成、启动企业内部的利益激励机制，有可能提高企业经营者的努力水平与企业绩效，但产权变动只是企业内部治理结构优化的必要条件而非充分条件。下面，从学理和实证两个方面，说明产权理论的不足。 　　从学理方面看，首先，企业的绩效具有非常复杂的背景和归因。其可察变量如资本利润率、企业成长和增长速度、市场份额、全员劳动生产量、产值、成本、技术进步和生产率等，而以上变量的特性或根源往往不是一维而是多维的。企业的绩效除了与经营者的努力程度、能力、风险态度等因素密切相关外，还受到不少非经营者所能控制因素的影响。如在计划经济和市场经济的混合体制下，由于企业目标多元化和行政指令的干涉，导致激励不准确、不规范、不公平以及证券市场的投机行为等等。一般来说，企业是社会生产力与社会经济关系的统一，企业绩效由企业生产力、企业经济关系以及市场竞争关系这三大系统因素共同决定。其中，企业生产力是包括企业资源禀赋和各种能力的集合，是决定企业绩效的内因和核心；市场竞争因素是企业绩效改变的外因，发展边界条件和约束条件的作用，可以促进企业绩效也可能起反作用。企业经济关系主要是由产权派生的有关企