企业培训职业化提高陕北企业素质途径.docVIP

企业培训职业化：提高陕北企业素质的途径 　　【摘 要】为了更好地迎接资源性城市经济转型和和经济结构调整的挑战,陕北企业在新的转型过程中面临的重要问题就是如何尽快提高企业的素质。通过发挥职业化培训师的作用,对员工进行持续性新技能培训与知识更新是必然的选择。职业化是企业培训师管理的新模式,是提高陕北企业素质、应对资源性经济转变的重要途径。 　　【关键词】企业素质 职业化培训师 人力资源 管理创新 　　 　　一、培训师职业化是陕北企业发展的必然趋势 　　 　　企业员工培训是开发人力资源,提升企业素质的重要途径,企业的市场竞争归根结底是对人才的竟夺。企业培训师作为人力资源开发的模式设计者、策略制定者、计划实施者,在企业人力资源的开发中发挥着重大的作用。随着西部大开发的深入化,陕北企业在我国经济中的贡献率逐步提高,但是也面临着资源性经济转型的重大问题。伴随着经济转型的推进过程,陕北企业也必将进入一个新的发展阶段,无论是经济体制、企业经营范围还是经营方式都必然地随着整体市场环境的变化而发生相应的转变,尤其资源性经济向知识型经济、技术型经济的转变更加需要提高现有企业的素质。 　　目前,陕北企业所面临的巨大挑战就是如何通过积极的转型把企业做大、做强、走出国门,实现资本的集中和规模化扩张,增强总体实力,寻求更大的发展空间。为此,陕北企业就必须要对现有的资源与要素进行最为有效的组合,组