事业单位绩效工资改革前提和核心.docVIP

事业单位绩效工资改革的前提和核心 　　2006年人事部财政部发布《事业单位工作人员收入分配改革方案的通知及实施办法》，提出要大力推进事业单位工资制度改革，更好地提高事业单位的公益服务水平。在近三年岗位工资改革的基础上，2009年9月2日的国务院常务会议决定，从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资；从2010年1月1日起，在其他事业单位实施。 　　绩效工资是将雇员薪酬待遇与个人业绩密切挂钩的工资计量方式――工作绩效高、干得好，工资待遇就高，反之则低。国务院大力推进此项改革的目的是为了解决目前事业单位内部盛行的工资分配“大锅饭”体制。事业单位作为主要为社会提供专业公共服务的部门，收入分配的“大锅饭”会影响员工的积极性，不利于他们更好地为社会服务。而实行绩效工资制，由目前的“铁饭碗”改为“按劳取酬”，有利于形成完善的收入分配激励机制，调动和激励员工潜能，提升工作效率；同时，克服事业单位之间存在的收入差距和分配不公问题，并能促进事业单位更好地提供更优质、高效的社会公共服务。 　　因此，在绩效工资改革初期，我们应该尽快完善绩效管理过程，科学设定绩效工资水平，从而顺利推进改革，为事业单位下一步改革打下坚实基础。 　　 　　健全和完善绩效管理体系 　　 　　在人事管理系统中，完善的绩效管理体系是薪酬制度实施的重要前提。因此，绩效工资的实施对建立科学的