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工会与和谐企业的构建 　　［摘要］工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，对构建和谐企业和促进企业的健康快速发展具有积极的推动作用。要加强工会组织自身的建设，在企业经济的发展中，发挥更大的促进作用。 　　 ［关键词］工会；和谐企业；构建 　　 ［作者简介］杨俊卿，广西田林高龙黄金矿业有限责任公司工会主席，广西田林，533312 　　 ［中图分类号］ F272.93 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 1007-7723（2007）03-0091-0003 　　 　　 在社会主义市场经济条件下，工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，应充分发挥自身在构建和谐企业和促进企业发展中的积极作用。那么，如何发挥工会组织在构建和谐企业和促进企业发展中的作用，根据笔者在工会工作的实践有以下几方面的体会。 　　 　　一、要加强工会组织自身的建设 　　 　　 加强工会组织的自身建设，是工会紧紧围绕企业生产经营，依法维护职工合法权益，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展的重要环节，是企业工会工作规范化、科学化的前提，也是构建和谐企业的基础。 　　 首先，要建立健全工会组织体系。广西田林高龙黄金矿业有限责任公司在上级党组织及田林县总工会的领导关心支持下，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》的要求，不仅建立了工会委员会，而且还设立了工会经费审查委员会和女职工委员会。同时在下属科室、矿山分别建立了9个工会分会组织，职工入会率达到100%。使工会工作在组织上得到了充分保证。 　　 其次，选好配强工会干部队伍。在工会干部的选用配备上，严格按照德才兼备、择优选用的原则，选拔“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工信得过”的职工担任工会干部。为了加强党委对工会工作的领导，公司工会主席、副主席分别由公司党委书记和一名党委委员兼任，工会委员及各分会主席基本上是党员中层副职及要求入党积极分子的职工担任或兼任，从而为工会工作的开展奠定了坚实的基础。 　　 再次，要抓好对工会干部的业务培训，不断提高工会干部的业务素质和工作能力。为了使工会工作规范有序地开展，必须提高工会干部的业务素质及工作能力。近几年工会先后将工会主席、副主席、经费审查委员会主任送到自治区工会干校进行学习培训。同时公司还举办工会干部业务培训班，请县总工会、县劳动保障局的领导来讲授《工会法》、《劳动法》等方面的知识。通过学习培训，工会干部不仅学到了工会工作及有关法律知识，而且提高了工会干部做好工会工作和处理问题的能力。 　　 　　 二、建立稳定和谐的劳动关系，维护职工的合法权益 　　 　　 劳动关系的实质就是一种利益分配关系，利益如何分配，直接关系到劳动关系的和谐。和谐的劳动关系是构建和谐企业的基石。广西田林高龙黄金矿业有限公司的集体合同和个人劳动合同自1996年签订以来已过十年再无续签，职工心有余悸，怀疑自己还是不是公司的职工。为了切实维护职工合法的劳动权益和促进企业的和谐发展。根据《劳动法》、《工会法》等规定，在党委的重视和支持下，工会依照《工会法》代表职工的整体利益，经工会会员代表大会讨论，经与行政班子和有关部门协商同意，按照《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等规定，于2006年初工会代表职工与公司行政领导重新签订了集体劳动合同。在平等协商、自愿的基础上，职工也与公司重新签订了个人劳动合同，重新明确了在社会主义市场经济条件下企业与员工的劳动关系，明确了企业与员工的权利和义务。集体合同及个人劳动合同的重新签订，既稳定了和谐的劳动关系，又稳定了职工的思想，促进了公司生产经营的不断发展，经济效益不断提高，同时也维护了职工的合法权益。 　　 　　 三、开展积极向上的文体活动、不断增强职工的凝聚力 　　 　　 广西田林高龙黄金矿业有限责任公司1993年筹建，1994年正式投入生产，是原国家黄金局重点建设项目，职工来自东北吉林海沟金矿、广西东南金矿、龙水金矿及广西田林县金矿。经过10多年的开采，原找到的矿源已耗完，新的资源暂时接替不上。职工的收入逐年降低，职工及家属思想波动比较大，有的要求调走，有的要辞职出去闯世界自己当老板，一个时期职工们议论纷纷，怀疑这个公司还能维持多久。针对这种情况，工会在党委的领导下，充分发挥工会组织的优势，用独具特色的黄金矿山文化激励员工、鼓舞员工。 　　 公司地处大山深处、远离县城没有闭路电视传送，为了满足和丰富职工的精神文化生活的需要，在公司领导的重视下，拿出一定的资金，为职工安装了能接收12个频道的闭路电视节目，平时还利用闭路电视播放先进模范人物的事迹录像。还利用宣传栏、板报宣传党的方针、政策、安全环保、企业管理等知识。配备了投影仪，进行精神文明、企业文化、业务知识的宣传教育；另外工会还积