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关于广西北部湾经济区人才引进思考 　　［摘 要］ 广西北部湾经济区的发展关键是人才，而当前经济区人才队伍中存在人才总量不足，特别是高层次人才缺乏，整体素质不高等问题。因此，必须加快人才的引进工作。文章从政府应如何实施多样化的人才引进模式、构建完整的人力资源市场体系等四个方面对如何引进人才提出对策和建议。 　　［关键词］广西北部湾经济区；人才；人才引进 　　［作者简介］盘璇，广西经济管理干部学院行政管理系助教，研究方向：公共管理，广西 南宁，530007 　　 　　广西北部湾经济区是广西统筹规划发展的一个特色经济发展区域，以南宁、北海、钦州、防城港4市为核心，在交通、物流的规划中，还包括周边的崇左和玉林两市。自广西北部湾经济区的建设纳入国家发展战略以来，广西迎来了发展的大机遇。北部湾经济的发展，离不开人才资源的有力支撑。由于广西北部湾经济区地处我国西部，西部是一个待开发的地区，可供人才施展的岗位很多，舞台十分广阔，需要各种各样的人才，特别是专业技术人才 　　十分缺乏。因此，引进人才资源和如何引进人才成为了北部湾经济发展的当务之急。 　　 　　一、广西北部湾经济区人才资源的现状 　　 　　目前，广西北部湾经济区人才资源主要表现为专业技术人才资源总量不足，整体素质不高，高层次人才少等方面的问题。根据目前的数据显示，2008至2010年广西北部湾经济区在石化、能源、钢铁、物流等重点产业的人才需求量共计大约3.5万至4万人之间，但纵观全局，北部湾经济区中各类专业技术人才都严重缺乏。在区域内的人才中，人才素质不高，有博士、硕士学位的高素质人才占专业技术人才总量不到1%；大专以上学历人口占总人口的比例仅为3.48%。同时，严重缺乏高、精、尖核心技术人才队伍，急需在生产经营?p资本运作等方面具有较高造诣的管理人才。随着与东南亚国家的贸易合作越来越频繁，急需熟练掌握承揽业务、定制产品、处理进出口等业务的外贸人才，特别是能熟知东盟国家情况和精通小语种的复合型人才也不足。要实现广西北部湾经济区快速发展,就必须要有一个庞大的人才体系作为支撑。针对目前广西北部湾经济区的状况，必须不断提高人员的文化素质, 争取尽快改善整体人员的结构，增加专业技术人才资源的数量，完成人力资源的积累，增强核心竞争力。因此，要改变这样的现状，引进人才，特别是引进高素质的专业技术人才及各行业所需的高技能、高层次人才，通过外脑来刺激或加速人才资源数量、结构的改变, 从而加速广西北部湾经济区的建设, 这一点极为重要。 　　 　　二、广西北部湾经济区引进人才的对策 　　 　　（一）政府应更新人才引进管理观念，丰富人才引进管理内容，实施多样化的人才引进模式 　　首先，政府应更新人才引进的管理理念。各级政府要坚持理念创新，学习借鉴在引进人才方面成功的地区的经验和有益做法，结合本地区的实际，创造性地开展人才引进管理工作，要确立务实的人才引进管理理念，树立人力资源第一的理念，面对激烈的人才竞争，要牢固树立人才数量、素质、结构要与经济社会协调可持续发展的观念，对高层次人才要坚持“不求为我所有，但求为我所用”的人才理念，设法引进高层次人才、高技能人才、急需紧缺人才以及复合型人才。其次，政府应丰富人才引进的管理内容。针对不同的人才，实行不同的政策安排，在工资待遇、津贴、社会保障、创业环境等方面政府部门应该联动起来，制定更具体、更丰富、更具操作性的详尽的规定。再次，政府要实施多样化的人才引进模式。坚持行政调动与柔性流动、引进人才与引进智力、招商引资与招贤引才、有形引才与虚拟引才、国内引才与国际引才相结合。积极探索聘请顾问、课题攻关合作、国际技术合作、委托开发、共建研发机构、专利技术入股、并购企业引才等多种柔性引才模式。同时，灵活采用各种人才交流手段，如：兼职、租赁、网上人才交流等方式，引进广西北部湾经济区所需的人才资源。 　　（二）构建完整的人力资源市场体系和人才信息系统 　　完整良好的人力资源市场体系可以为人才的发展创造广阔天地, 能够促进人才的合作和交流，能够充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性, 从而发挥人才的潜力和价值。目前广西北部湾经济区的人才层次普遍不高, 缺乏核心竞争力，在现有的条件下，只有通过引进人才，加快人力资源的流动，来推动人力资源的合理配置。因此，构建系统的人力资源市场体系尤为关键。在广西区内构建一个高水平高效率的人力资源市场体系, 引进优秀人才投身到广西北部湾经济区的经济发展建设中。其中包括广西区内的优秀人才和区域外的优秀人才。首先，对于广西区内的优秀人才，我们要加大人力资源市场的投入，建设现代化的人力资源市场网络,利用区域性的人才市场网罗各地的优秀人才。其次，对于区域外的优秀人才，应该运用灵活多样的形式，采用兼职人才市场、人才派遣等新