博弈论视角下和谐劳动关系探讨.doc

博弈论视角下和谐劳动关系探讨 　　内容摘要：和谐劳动关系是和谐社会的基础，是科学发展观的主要内容。本文从和谐劳动关系的内涵出发，运用经典博弈模型对当前劳动关系的博弈过程进行研究，并提出政府、工会、用人单位和劳动者四方在构建和谐劳动关系中各自应采取的措施。 　　关键词：和谐劳动关系博弈模型劳动者雇佣者政府 　　 　　和谐劳动关系的内涵 　　 　　和谐劳动关系是从和谐社会延伸出来的一个词汇，而和谐社会一直以来都被视为人类社会发展的理想状态，它要求体现的是人与自然、人与社会、人与自身的真正和谐统一。由此可知，作为和谐社会基础的和谐劳动关系指的是劳动关系的和谐稳定，其具体内涵如下： 　　 　　(一)劳动关系的和谐稳定建立在劳资双方平等基础之上 　　和谐劳动关系的社会形式是实现劳动力要素和其他生产要素(包括资本、技术等)的动态结合。在生产过程中，任何一种必备生产要素的缺失，都无法使其正常运转。 　　各要素之间的关系是平等合作的关系，拥有资本的资方与提供劳动力的劳方都有依据要素贡献参与分配的均等权利。所以，劳动关系双方都应该得到平等的尊重。在市场经济条件下，劳资关系大多以契约形式存在，只有平等合作，才能够使得劳资之间达成契约。所以，劳资平等是劳动关系和谐的前提。 　　 　　(二)劳动关系的和谐是平等基础之上的利益协商、调整 　　和谐劳动关系的核心是劳动者与雇佣者之间的社会经济利益关系，正是这些经济利益的调节不当，才使得劳资纠纷不断。而且社会地位又是经济利益的体现，所以只有在劳资双方平等的基础上，通过劳资的共同协商、彼此理解，谋求对劳动关系和谐和共同利益上的一致，并努力达成共识，形成对利益的调整和让渡，才是我国实现劳动关系和谐的基本途径，更是构建长期和谐稳定劳动关系的关键所在。 　　 　　(三)劳动关系和谐的成果是劳资双赢 　　和谐劳动关系就是资方组织与劳动者之间实现“和则双利”的双赢关系。双赢又是以前面两个内涵中劳资平等和两个主体间的和谐共识与互利合作为基本前提的，是处理企业劳动关系的一种最为公正的态度。因为“双”兼顾了劳资双方的利益，甚至还会惠及社会，“赢”则表明了要确保并促进利益主体各方的基本权益。劳资双方互利合作、利益共享的积极态度会调动员工的积极性和创造性，使得企业充满活力，从而在共同利益实现的基础上实现劳资双赢。 　　 　　劳动关系不和谐的博弈分析 　　 　　从博弈的角度看，劳动关系是一种博弈关系，即劳资博弈。简单的说，就是劳动者与雇佣者在权力利益上的合作。当博弈双方达到“合作”状态时，劳动关系是和谐的，劳资双方能够达到“和则两利”的双赢关系；而当博弈双方处于“非合作”状态时，劳动关系是不和谐的。下文从博弈论的角度来解释劳动关系不和谐现象并剖析其原因，以对劳资博弈从对抗性的非合作局面转变为互利合作的双赢状态提供思路。 　　 　　(一)“讨价还价”博弈分析 　　本文以劳动力市场上的薪酬博弈为例，引入“讨价还价”博弈模型。 　　讨价还价模型是博弈论中一个经典的动态博弈问题，在本例中的博弈双方为招聘方和应聘者。在信息充分时，雇方提出一种方案，应聘者就会接受，博弈结束；在信息不对称的现代社会，劳资双方都对彼此心存疑虑，博弈不可能在一个回合内结束，所以该博弈为多回合博弈。鉴于双方的机会成本问题，该博弈又不是无限重复的。假设其为三回合讨价还价博弈。在此过程中，博弈双方根据自身条件和需要围绕薪酬展开博弈。每一回合都以一方提出薪酬方案和另一方是否接受为一个回合，由于企业需要在短期内就薪酬问题达成一致，否则就寻找下一个应聘者。所以第三回合后，应聘者只能接受企业所提出的薪酬方案。第一、三回合是由招聘方提出薪酬方案，应聘者选择是否接受；当第一回合中应聘者拒绝后，第二回合则由应聘者提出，招聘方选择。 　　讨价还价模型的建立实质上是要在一定程度上协助博弈双方就薪酬问题找到一个均衡解，并达成一致，有利于双方节约成本。在这个博弈里，考虑到时间价值、精力损失和交易费用等。每增加一个回合，双方的利益就会打折扣。应聘者是想通过谈判获得更多一点的薪酬，而招聘者是想通过谈判寻求同等水平下可以支付较少薪水的应聘者，但是又不能无限增加谈判回合。于是矛盾呈现。 　　现实中的劳动力市场是严重失衡的，劳动力的供过于求，使得已经成为买方市场的劳动力市场变成了“柠檬市场”，表现为招聘方提出的薪酬越来越低，而应聘者的就业压力很大。这样，劳动者在讨价还价中谈判的筹码更少，劳动力这种人力资本的欠缺更减少了劳动者与资方谈判的资本，使得劳资双方的谈判地位更加失衡。 　　从上面的分析可以看出，由于讨价还价博弈中劳资双方力量的悬殊，博弈有许多不确定性。其结果可能是不稳定的，和谐劳动关系的构建要在这方面加以关注。 　　 　　(二)“囚徒困