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国企基层党建工作与法人治理结构融合策略探索 　　摘要：随着现代企业制度的建立和日趋完善，国有企业基层党建工作也须适应新时代的发展需要，建立与法人治理结构相适应的体制。如何构建既有利于国企基层党组织发挥政治核心作用，又能保证国有企业高效运作的法人治理结构，这一课题值得探究。本文试就国企基层党建与法人治理结构融合的体制机制展开策略探索。 　　关键词：国有企业 党建 法人治理 　　中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）10-0214-02 　　中华人民共和国成立以来，国有企业的领导经过了党委领导下的厂长负责制、厂长负责制、“党是领导一切的”等的发展变化。在不同时期，党对国企进行领导的重心是有所侧重的。在整个发展过程中，?m然党的政治核心作用、党管人才的作用、“三重一大”的参与一直没有变，但是在国有企业发展过程中，还是出现了一些诸如党的领导“弱化、虚化、淡化、边缘化”“党政两张皮”等问题。其中问题出现的原因，值得我们深究。随着现代企业制度的逐步建立和日趋完善，国有企业基层党建工作也须适应新时代的发展需要，建立与法人治理结构相适应的体制。探索国企基层党建与法人治理结构融合的体制机制策略，具有现实意义。 　　一、厂长经理负责制的利与弊 　　党对企业的领导从来就没有放开过，只不过是抓和放的程度与方式有所不同。从党委领导下的厂长负责制到厂长负责