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影响企业制度创新人文绩效因子探究 　　[摘要]要实现经济又好又快的可持续发展，除了企业的技术创新外，还必须通过企业制度创新来实现企业的长期发展目标。企业制度对企业创新实施的是软约束的表象，但正是这种约束影响着企业核心竞争力的形成。本文分析了企业制度创新与企业绩效的内在作用机理，从联系企业制度创新与企业绩效的人文节点角度，论证了影响企业制度创新的重要因素，结论是：实施企业制度创新应以人为本，加快企业家队伍建设，倡导企业家精神，改革与创新分配制度。 　　【关键词】制度创新；企业制度；企业绩效；人文绩效因子 　　[中图分类号]F279.241 【文献标识码]A [文章编号】1006―5024(2010)02―0076―03 　　【基金项目】四川省哲学社会科学研究“十一五”规划基金项目“四川企业自主创新评测体系的设计与实践”(批准号：SC078066) 　　[作者简介]何玉梅，成都理工大学商学院副教授，硕士，研究方向为创新管理； 　　雷国琼，成都理工大学商学院教授，博士生，研究方向为经济理论与企业行为。(四川成都610059) 　　 　　一、引言 　　 　　企业作为建设小康社会的主体，承载着实现目标的使命。企业自身建设机能决定着他的持续发展。企业制度的有效性调节着企业的机能，成为当今壮大企业的重要调控器。企业制度的有效执行力决定着企业绩效的表现。因此，影响企业制度创新的因子成为企业绩效决定的关键(绩效因子)。企业制度作为经济运行中的外生变量，对企业创新实施的是软约束的表象，但正是这种约束的差异决定了企业内在竞争力的本质。在各国走新型工业化道路的实践中，企业制度创新无疑起到了催化的作用。而制度创新的主导者，即人本身及其衍生的人文环境，对企业绩效具有决定性作用。本文就我国目前向新型工业化转化时期，四川省提出工业强省战略的背景下，从人文环境视角探讨影响企业制度创新的绩效因子。 　　 　　二、企业制度创新与企业绩效相互作用机理综述 　　 　　对于企业制度和企业绩效及其他们之间的作用机理的理论研究，以及企业制度创新和企业绩效的评价及其相互作用，我国理论界和实践中正处于积极的探索中。企业制度安排及其执行力决定着企业绩效的高低，企业绩效又将反馈企业制度的创新。这里有必要就企业制度和企业绩效进行规定，使得本文得以展开有针对性的讨论。 　　企业制度的内涵，从相关学术文献中检索，可以得出20多种定义，本文针对企业制度的概念给出的定义为：企业的体制和运行机制是支配和调节企业行为规范的总和。是企业中各种经济关系的集中体现，它的内容包括管理制度、产权制度、组织制度、文化理念等。那么，企业制度创新是以一种效益更高的制度对另一种制度的替代过程，包含产权、组织、管理、市场等方面的制度创新。 　　对于企业绩效的内涵，也有多种的界定。本文对于企业绩效的界定为：经济实体在一定时期内，利用其有限资源从事经营活动所取得的成果，包括企业经营效益和经营者业绩。企业绩效表现形式多种多样，有定量的衡量，也有定性的评价，分别对应企业绩效的“结果”和“行为”。目前，评价企业绩效大多采用的是财务指标和非财务指标，财务指标描述结果，非财务指标描述行为。 　　从企业绩效的产生看，由于企业的本质是各种生产要素所有者通过一系列合约关系连接而成的特殊组织，通过这种结合能够形成某种集体生产力，创造出一个大于单个成员生产经营活动净收益的剩余，这个剩余称为组织租金。企业创造组织租金的能力及其结果是衡量企业绩效的基本尺度(刘灿2007)。企业制度创新的主要目的就是最大程度地创造组织租金(企业绩效)。企业制度创新的主要内容虽然大多学者从理论上将它分为组织形式创新、产权制度创新、企业文化创新和企业管理创新四大类，但笔者认为产权制度创新对企业制度创新至关重要。产权制度是一种基础性的经济制度，不仅独自对经济效率有重要影响，而且也构成市场制度及其他许多制度的基础。因此，一定程度上说，它决定着组织形式、企业文化、企业管理的形成。而产权制度创新理论中的重要内容是企业的分配制度创新。不同的分配制度产生不一样的激励机制，达到不一样的企业绩效。罗纳德-科斯在《论社会成本问题》一书中研究了产权和企业绩效之间的关系，提出了他的科斯定理：“假如产权界定明晰和交易费用为零，产权的分配与效率没有关系”(科斯1990)。说明了企业绩效是由产权决定的，内容从产权结构和产权归属两个方面来解释产权与企业绩效的正相关关系。产权结构论以契约关系为基本分析工具，以“企业是一系列契约关系的连接”为分析的逻辑起点，分析了企业产权结构、激励机制与企业绩效之间的关系。产权归属论主要探讨了产权归属、激励机制与企业绩效之间的关系。在产权决定企业绩效的学术讨论和中国经济的实践中，也出现了超产权论对企业绩效的解释：出资者单方面享有