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宏观视角下人力资源会计应用受阻理论研究 　　内容摘要：人力资源会计是一门将人力资源理论和会计理论相结合的学科。本文中笔者基于几个典型行业的人力资源应用现状，在宏观视角下使用经济学理论剖析人力资源会计理论应用受阻的内因，最终总结并展望了人力资源会计的应用方向。 　　关键词：宏观视角 人力资源会计 应用受阻 理论分析 　　 　　问题的提出 　　随着社会竞争的日益激烈，人力资源作为各行各业不断发展的源动力，在行业竞争中起着决定性的作用。与责任会计、社会会计、绿色会计一样，人力资源会计是一门将人力资源理论和会计理论相结合的学科。简单来说，就是工作人员运用会计方面的知识（包括程序处理等）对人力资源的信息进行深一步的处理和加工，从而来提供雇主所需要的信息。我国20世纪80年代由西方引入人力资源会计这一先进理论，随着人力资源管理这门学科的广泛应用，国内学者们纷纷对人力资源会计理论加大了研究力度，经过20多年的努力，人力资源会计理论已初见雏形。我国虽人口基数较大，但是丰富的人力资源却没有真正的被开发和应用。与一些发达国家和一些发展中国家相比，我国人力资本对经济增长的贡献明显较低，粗放型经济增长模式对经济增长贡献较高。 　　因此，笔者基于几个典型行业的人力资源应用现状，通过经济供需理论，制度经济学，经济增长理论与人力资源会计理论的结合，对目前我国人力资源会计理论向应用演变时所面临的困境进行了探讨。宏观视角下，使用经济学理论剖析人力资源会计理论应用受阻的内因是本文创新所在。 　　我国人力资源会计应用现状分析 　　20世纪80年代至今，人力资源会计已发展了30个年头，笔者通过对文献和社会情况的研究发现人力资源管理还是浮于理论层面，真正投入应用的行业可谓是“捉襟见肘”。从目前的情况来看，鲜有企业或者个体完全使用人力资源会计理论，但是这并不意味着人力资源理论的实践停滞不前，部分企业已对人力资源会计进行了部分使用。其应用主要体现在以下两个方面： 　　其一，人力资源会计在利润分配的作用。近年来，经济环境的逐渐发展，人力资源的重要性得到了充分的体现。不光是企业，甚至一些个体，学校也推行了“绩效工资”等的多种形式的刺激方案。这些方案的产生实际上肯定了劳动者权益，但是不难发现其形式上仍是资本家或者上级拿出一小部分原属于他们自己的东西来分给劳动者，并没有直接确认人力资源所有者投入企业的人力资产。所以这种做法并没有把人力资源会计作为一个整体引入行业的系统中去，没有让人力资源会计真正的全方位的发挥其应有的作用。最值得关注的是深圳华为，华为公司通过对员工的能力、工作态度和工作业绩等进行了全方位的考评，以此来确定劳动者的工资福利、股金和股权。虽然在这些行业中，劳动者拥有的仅仅只是利润的分配，但是其背后也说明这些行业已经越来越重视人力资源的地位，为人力资源会计的作用打下了坚实的基础。 　　其二，人力资源会计在货币计量和评估中的作用。举个例子，新东方总经理俞敏洪先生曾被一个权威的产权评估机构评估了其价值，该产权评估机构认为俞敏洪先生价值约为20亿元左右；同样的事情还发生在杂交水稻之父袁隆平的身上，有些评估机构认为袁老的价值在1000亿元以上。像以上两个例子，一些评估机构将某些人力资源（俞敏洪，袁隆平等）进行了货币的量化和评估（20亿元，1000亿元），这些都是人力资源会计的应用。他们将一些极具代表性的企业家或者名士通过一定的方法将其货币化，但是却没有像传统的会计一样对整个信息进行披露。 　　人力资源会计应用受阻的理论研究 　　（一）物质为基础增长模式 　　大量生产要素的投入和扩张是我国现阶段经济增长主要支撑，这是我国的经济结构和各行各业资本结构等方面存在自身的特殊性的原因。而影响着我国人力资源会计应用的进程正是这些特殊性。经济结构的重要经济因素是人力资源会计能否应用。马克思指出：“人们在自己生活的社会生产中发生的一定的、必然的、不以他们的意志为转移的关系，即同他们的物质生产力的一定发展阶段相结合的生产关系。这些生产关系的总和构成社会的经济结构，即有法律和政治上层建筑树立其上并有一定的社会意识形式与之相适应的现实基础，物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程”。 　　互补的合作是企业各生产要素之间的关系而不是替代，人力资本和物质资本也是以互补为前提的合作关系，纯粹的物质资本企业和单纯的人力资本组成的企业是不存在的，只是人力资本和物质资本的比例不同，这也就是企业不同的资本结构。这种技术性的互补关系犹如矛盾的统一体，尽管在统一体内会有对立、乃至冲突，但是还有合作的基础。在企业中不同比例的人力资本与物质资本，也就导致了在企业中不同的地位作用和不同的产权结构安排。 　　在以资本积累促进经济增长的模式下，大部分行业都采用物质资本占的比