CHJ公司的人才培养与人才储备问题分析.pdfVIP

3 . 2 . 1 总体结构分析 …………………………………………………… 1 0 3 . 2 . 2 员工在职年限分析 ……………………………………………… 1 1 3 . 2 . 3 员工学历职称 分析 …… ………………………………………… 1 2 3 . 3 C H J 公司人才需求状况调研 ……………………………………… 1 2 3 . 3 . 1 公司战略规划…………………………………………………… 1 2 3 . 3 . 2 各部门岗位需求调查 …………………………………………… 1 4 3 . 3 . 3 员工职业发展问卷调查 ………………………………………… 1 5 3 . 4 C H J 公司人才问题剖析 …………………………………………… 1 8 3 . 4 . 1 公司缺少系统的人才培养与储备机制 …… … ………………… 1 8 3 . 4 . 2 公司缺少系统的员工职业发展规划 … … ……………………… 1 8 3 . 4 . 3 公司急需培养的几类人才 ……… … …………………………… 1 8 第 4 章 C H J 公司人才培养与储备举措 ……………………………………2 0 4 . 1 制定 C H J 公司人力资源战略 ………………………………………2 0 4 . 1 . 1 人力资源战略 概述……………………………………………… 2 0 4 . 1 . 2 公司人力资源战略的确 定 ………………………………………2 1 4 . 1 . 3 公司人力资源战略的规划原则 …………………………………2 2 4 . 1 . 4 公司人力资源战略的落实 ………………………………………2 3 4 . 2 绘制一张人才储备图 ………………………………………………2 3 4 . 2 . 1 人才储备图模型 …………………………………………………2 4 4 . 2 . 2 人才储备图 的启示………………………………………………2 5 4 . 3 完善两条职业发展通道 ……………………………………………2 5 4 . 3 . 1 公司职业发展通道介绍 …………………………………………2 6 4 . 3 . 2 基于 职业定位理论 的职业通道再设计…………………………2 6 4 . 4 建设三层人才梯队 ……………………………………………………2 9 4 . 4 . 1 人才胜任素质 模型介绍 …………………………………………2 9 4 . 4 . 2 构建三类人才的胜任素质模型 … …… …………………………3 1 4 . 4 . 3 人才测评 与建立储备人才库…………………………………… 3 3 4 . 4 . 4 实施人才培养 ……………………………………………………3 5 4 . 4 . 5 考核评估与优胜劣汰 ……………………………………………3 7 4 . 5 外部人才补充措施………………………………………………… 3 7 4 . 5 . 1 招聘方案设计…………………………………………………… 3 8 2 万方数据 4 . 5 . 2 人 员补充目标…… ………………………………………………3 9 第 5 章 总结 …………………………………………………………………4 1 5 . 1 本论文的研究成果 …………………………………………………4 1 5 . 2 本次研究存在的问题……………………………………………… 4 1 参考文献 ………………………………………………………………………………………………43 致谢 ……………………………………………………………………………………………………45 攻读学位期间发表的学术论文目录…………………………………………………………….…….46 3 万方数据 上海交通大学MBA 学位论文 CHJ 公司的人才培养与人才储备问题研究 第1