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新时期企业思想政治工作队伍建设现状与对策分析 　　【摘 要】随着当今社会的发展进步，思想政治工作已成为一项必须在所有成功企业的发展过程中得到强调和加强的工作，而企业在开展思想政治工作时，与高素质的政治工作团队密不可分。面对当前新的外部形势，许多企业政治工作团队的建设也面临着许多问题亟待解决。本文分析了当前企业政治工作中存在的问题，有针对性地提出了一定的解决方案和措施，为企业政治工作团队建设提供帮助。 　　【关键词】企业思想政治工作；政工队伍；现状与对策 　　企业思想政治工作不仅在一定程度上对人们的思想方式产生一定影响，并且也能有效培养员工的创新意识。而企业思想政治工作的成败与思政工作团队的建设情况密切相关。因此加强企业思想政治工作队伍建设很有必要。本文就当前企业思政?伍建设现状进行分析，探索有利的发展对策。 　　一、企业思政工作现状 　　1.企业对思政工作关注度低。 　　企业政治是企业发展中的重要价值导向，是一个企业的重要内涵。通过加强企业的思想政治工作，能有效的提高企业的效率和业绩上升的百分比，从而来扩大企业规模以及增强企业综合素质。但是由于企业政工工作的关注度相对较少，所以一些企业在一定程度上就缺少思想觉悟，尤其是中小型私营企业，因为企业的规模较小，不足以与很多大型企业相对比，所以在目标上它们更多追求的是利润，很少有中小型企业去更多的了解一些政工工作，甚至没有意识到思想政治工作的意义在哪里，只是追求利润和销售。 　　2.企业未设置专门的思政工作机构 　　大部分企业对于思想政治工作没有提起高度的重视，也缺少一定的管理方法和相应的管理部门，只有一些大企业或者是国企建立了相关的部门，而且由于大多数中小企业没有这方面意识，也缺乏一定条件来建立相应的部门，因此，他们的政工工作普遍不强。为了进一步发展，公司过分强调和重视管理来提高经济效益，对思想政治工作认识不足。政治工作的内部结构混乱，企业也没有采取相应的措施来应对这种弊端，更未想到建设一个此类型的管理部门。 　　3.思政工作团队人才结构不合理 　　当前已经设置思政工作管理机构的企业在思政工作团队人才配置上不高。政治工作者的年龄大多偏高，结构不合理，因此业务质量不高，遏制了企业的综合实力的提高。更重要的是很多企业缺乏年轻力量和创新思维，导致他们不敢大力发展政工工作。然而，在当前社会时代发展的背景下，新的形式和新的发展要求不断变化。思想政治工作的内容和要求在不断的更新，随着时代的发展，以及市场概况的不断变化，各方面的趋势都是在朝着新方面的方向发展，但是，老龄化的现象导致整个企业政治工作队伍建设不善，缺乏进步性。 　　4.思政工作者综合素质不强 　　企业思政工作者综合素质不强也是一个重要问题，首先，思想中存在“疾病”。没有强烈的与时俱进意识。有些同志认为政治工作知识与学习无关。其次，很多同志认为行政管理事务投入了大量精力，没有太多时间和精力来提高业务质量。第三，自身的文化素质不高，难以消化和吸收新知识。导致个人整体素质下降。企业思政工作者的整体素质关系到企业思政工作的质量，公司应该规范和设计各方面的措施和方法，以提高效率。 　　二、加强和改进政工队伍建设的对策建议 　　1.加强素质培训，提高自身素质，适应新形势。 　　首先，要搞好政治干部的职业道德教育，树立全局意识和服务意识，并且必须要有一定的规划意识，我们的愿景必须是长远的。全心全意去做一份工作，尽全力去打造一只在各个方面都较为优异的人才队伍。该政工队伍不管是在思想方式还是格局，还是意识方面都是有一定长远的眼光，效率也应是极高的。其次要加强政治干部的业务培训，思政工作者必须具有相对新颖的创新思维意识和强大的思维能力。可以采取多种培训方式，例如到管理规范的上市公司学习，或者到专门的思政教育机构进行培训等，努力提高思政干部的工作创新能力。再者在工作方面要有一定的激励机制。奖励优秀的员工，不仅培养人才，还能留住人才，同时激励其他对此工作不上进的员工。努力发奋工作，为自己的好业绩好目标所发展。 　　2.转变工作方法，提高思政工作水平。 　　在思政工作开展中，可以工作交流和工作轮换的方法进行，通过岗位的轮回提高思政工作队伍处理解决各方面工作的能力，打造复合型政治干部。此外，还可以借助现代信息技术丰富企业思政工作的手段和形式，以提升思政工作水平。例如可以组织创办企业微信公众号，每日通过微信平台发布企业党政类信息，稿件均来自基层一线员工，让企业每位员工都能了解和掌握企业的工作动态，了解关注公司取得的最新成果，潜移默化中感受企业文化。在激发青年人工作活力和提高职工归属感上可以通过团组织以多种方式为青年人才创造展示才华的平台，如开展“中国梦 高路梦 放飞梦想”和“青年与责任”主题演讲比赛、“学知识 强素质 促人才”读