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浅析实现国有企业文化落地有效途径 　　摘 要：企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的基石，是企业实现发展战略目标、进行科学管理、广泛吸纳人才、不断创新进步的重要保证。建设优秀的企业文化，能给企业营造和谐稳定的内外部环境，提高企业管理水平，展示企业良好形象，增强企业核心竞争力，使企业在纷繁复杂的市场竞争和社会角逐中永葆活力、永续发展。 　　关键词：国有企业 企业文化 落地 　　企业文化是企业全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念。现代企业发展实践证明，塑造优秀企业文化，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是推动企业持续稳定快速发展的不竭动力。面对市场经济的大潮，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。因此，我们必须以新的发展视觉不断提高认识，努力开创企业文化建设新局面，那么，作为国有企业如何能够将企业文化落地、切实贯彻落实到底呢？这是今天我们要思考的问题。 　　一、企业文化落地的重要意义 　　所谓企业文化的落地，是指企业文化被员工接受并自觉执行。文化理念只有从深奥的哲理式文化走向通俗易懂的大众文化，从书本中走进员工心里，得到广大员工高度认同和领悟，才能真正落地，进而才能生根、开花、结果。 　　1.文化落地的企业才能真正具有属于自己的灵魂。 　　当今时代，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在行业激烈竞争中的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞