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浅析人力资本配置能力及其在我国社会转型中作用 　　摘要：通过对人力资本中配置能力的分析得出在非均衡环境里配置能力具有很高的经济价值。目前我国正处于社会转型期，非均衡状态的存在需要一定存量的配置能力。为解决我国配置能力供给的瓶颈问题，“素质教育”应代替“应试教育”以提高劳动者的配置能力，实现社会转型的顺利进行。 　　关键词：配置能力；社会转型；素质教育 　　一、经济学意义上的人力资本配置能力 　　 现代经济学中的人力资本概念是相对于物质资本或非人力资本而言的，它是指凝结在个人身上的、后天获得的、具有经济价值的体力、健康、知识、技能和能力。西奥多?W?舒尔茨曾经在《应对失衡能力的价值》一文中列举了五类具有经济价值的人力能力：学习能力、完成有意义工作的能力、进行各种文娱体育的能力、创造能力和应付非均衡的能力。其中，应付非均衡的能力，就是配置能力。狭义的配置能力与“工作者效应”和“配置效应”有关：一方面，人力资本作为生产要素的边际产量是在其他要素投入数量不变的情况下每单位人力资本的改变所带来产量的增加；另一方面，人力资本还应包括本人获取有关各种生产要素和生产特征的信息的能力，特别是应付可能引进新要素的情况。 　　广义的配置能力可以被定义为人们有效的感知、把握并且采取行动以应付非均衡状态的能力。从这个定义可以看出，配置能力包括的范围很广，本文强调的配置能力是指针对改变了的环境重新调整生产要素从而获得更高经济价值的能力。一般均衡理论并不否认经济会失去均衡的可能性，但它总是假定由于市场上供求力量的存在，经济会在瞬间、自然地完成从失衡状态到新的均衡的复衡过程。现代经济却表明，复衡过程是需要时间的，而其历经时间的长短取决于人们配置能力的大小。 　　 一个人对改变的经济环境做出多大的适应行为主要取决于三个因素：第一是人力资本中配置能力的存量，它包括人的天生禀赋和后天通过各种形式的人力资本投资所得；第二是周围经济环境对配置能力发挥的激励。如果各种机会能够带来较高的经济价值，配置能力的发挥就获得了足够的经济激励；第三是配置能力发挥的空间。如果没有非均衡状态的存在，即使具备了配置能力和相应的经济激励，那配置能力也不会带来任何经济价值。因此，配置能力的价值就依赖于非均衡状态的存在，而且一般说来，一个社会的非均衡越明显，配置能力的需求量就越大，配置能力的价值也越大。 　　二、我国社会转型背景下配置能力的分析 　　 在全球化的冲击下，我国社会发生了空前规模的转型，社会的体制、结构、形态发生了历史性变迁。在转型期中，社会的二元结构使新旧观念、生产模式和生活方式等之间产生冲突，造成社会秩序尤其是经济秩序的暂时不稳定，社会将会一度处于非均衡状态中，从而导致各种问题的出现。根据前述，在非均衡社会里，对资源进行重新配置的空间很大，人们能从资源的重新配置中获得收益。在此，结合我国社会转型的现状，分析配置能力的供给对我国转型的积极影响。 　　 （一）市场经济与配置能力 　　 与计划经济相比，市场经济更需要配置能力。计划经济是以计划作为资源配置主要方式的经济体制。在计划经济体制下，资源配置方式是完全通过中央政府的统一计划进行，企业或生产单位完全是计划的执行者，没有配置资源的权利。在这样的环境下，配置能力是没有经济价值的。市场经济是市场在资源配置中起基础性作用的经济，与计划经济最明显的区别就是企业或者个人代替了政府而成为资源配置的主体。只有当每个微观主体都从自身利益最大化出发，社会资源才会得到最优配置。因此，市场经济对人力资本结构中的配置能力提出了更高的要求。 　　 （二）就业者与配置能力 　　 社会转型期是一个废旧立新的转折时期，各行各业都需要吐故纳新，新一轮的就业竞争就会展开。假设劳动力市场是完全竞争的，那么那些具备一定配置能力的就业者似乎更加容易通过搜集各种工作信息并将自身情况与之相匹配，实现充分就业。以大学毕业生为例。《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》显示，在困扰06届毕业生求职的因素中，对企业岗位专业知识缺乏了解（45.47%）占首位，求职方法技巧欠缺（31.66%）位居第二，对企业的用人标准不太了解（30.54%）成为困扰毕业生求职的第三大因素。以上这组数据说明，在劳动力市场上，具备一定的配置能力无疑可以为求职者减少就业障碍，提高就业率。 　　 （三）企业家与配置能力 　　 在市场经济环境下，企业家是资源配置主体之一，因此企业家的配置能力不仅决定了企业的收益和发展前景，也影响了整个市场机制的运行。如果说应付非均衡状态的能力是一种被动的适应性能力，那么企业家的配置能力则倾向于一种主动的创造性能力。在竞争日益激烈的市场中，把握顾客的潜在需要和未来消费趋势，重新配置本企业的资源，积极研发新产品和新工艺，在市场上具备竞争优势，企业家