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浅析人才分类管理路径选择 　　 [关键词] 人才分类；管理；路径 　　 [中图分类号] D630.3 [文献标识码] A [文章编号]1007-1962（2005）03-0040-02 　　 　　坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。能否把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下五类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。 　　 　　（一）党政人才要突出抓加压。党政干部队伍是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的领导中坚。当前，党政人才队伍建设存在的最大的问题是活力不足。究其根源，主要是缺乏能上能下的用人机制和科学合理的考评机制。如何增强党政人才的内在动力，最大限度地释放他们的潜能，永葆他们奋发进取的工作主动性和创造性，可以从这三个方面着手：一是通过竞争上岗加压。要在总结实践经验的基础上，加快建立民主公开、竞争择优的选人用人新机制，进一步扩大公推公选、竞争上岗的范围。今后凡是机关领导岗位空缺的，都要尽可能地实行竞争上岗，使得确有真才实学的人都有机会脱颖而出。二是通过严格考评加压。改变党政机关人浮于事、效率不高的局面，必须实行科学、严格的考评制度。要借鉴企业有效的人力资源管理模式，进一步明确党政干部的岗位职责，对每个职位要编制量化的岗位要求，建立便于操作的考评指标体系。要坚持把工作的创造性和主动性作为考评的重点。三是通过社会评议加压。党政干部服务的对象是社会公众，人民满意不满意是衡量党政干部绩效的重要依据。要定期组织各方面群众代表对党政机关干部的工作情况进行评议，对群众反映强烈的问题，必须进行追查并严肃处理。要充分发挥舆论宣传的监督作用，使党政干部始终置于社会舆论、新闻监督、群众监督之下，促使他们自警自励、不断进取。 　　 　　（二）企业创业人才要突出抓素质。创业领军人才是整个企业人才队伍的磁芯。实行公有制为主体、多种经济成分共同发展的基本经济制度，已经造就了一大批创业领军人才，他们是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设最活跃的力量。引导好、保护好、发挥好这些创业领军人才的作用，关键是要不断提高他们的综合素质，并努力为他们尽情施展才华提供宽松的环境。一要致力提高政治素质。党和政府必须通过有效的措施，把这些创业领军人才紧紧地团结在党和政府的周围，这是党巩固执政地位的重要现实基础。实践中，各级党组织可依托从中央党校到地方各级党校这个比较健全的教育培训体系，分层次对创业领军人才进行政治理论培训，使他们感受到党和政府对他们的重视，增加他们对党的感情，自觉地理解和贯彻执行党在各个时期的工作重点。二要致力提高管理素质。科学的管理是保持事业长盛不衰的重要保证，而管理素养的“先天性缺陷”是制约当代中国创业领军人才向更高层次发展的最突出因素。在这方面，各级党委可以通过成立“企业家论坛”、“企业家联合会”等多种形式，根据不同群体的需要，有针对性地邀请在管理理论和实践方面有较高造诣的专家学者或企业高管来讲学或研讨，丰富创业领军人才的管理知识，开阔他们的视野。同时，也可以做好牵线搭桥工作，引进有较强咨询管理实力的公司，对企业运作情况进行诊断，结合企业发展战略提出个性化的方案，迅速提升企业管理档次，增强市场竞争力。还可以批量、多渠道地把创业领军人才送出国门，感受氛围、开拓眼界，促使他们的素质与国际接轨。三是致力提高身心素质。我们要把创业领军人才作为宝贵的社会财富，充分加以爱护。一方面，要注意关心创业领军人才的身体健康。另一方面，要注重引导创业领军人才树立正确的财富观。可通过各种途径，组织他们开展回馈家乡、回馈社会、关注弱势群体的活动，在推动社会全面协调发展中树立良好的公众形象，营造和谐的创业发展环境。 　　 　　（三）专业技术人才要突出抓推介。专业技术人才是全面建设小康社会和加快社会主义现代化建设的智力支撑。目前，高层次专业人才不仅数量不足，而且分布也不合理。不少专业人才集中在机关事业单位，工农业生产一线专业人才的比例很低。加之由于体制机制的不完善，专业人才部门所有、条块分割的现象比较严重，存在着“业内公认、社会不知”的现象。一方面是人才缺乏，另一方面在局部单位人才相对过剩，不能充分发挥作用。事实告诉我们，人才的成长需要一个相对较长的过程，而通过人才资源的优化组合，使人尽其才、才尽其用，可以在较短的时间内取得比较显著的效益。在不断深化人才管理体制机制的改革创新中，各级党委要努力发挥市场配置人才资源的基础性作用，在加速人才合理流动的同时，可以通过系统的推介活动，使用人单位更加方便地找到所需的专业人才，专业人才更加方便地找到更好施展才华