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浅析学分制下高校人事管理机制 　　摘要：学分制是一种灵活性非常高的教学管理制度，对提升教学质量、提升学生综合素质有很好的促进作用。但是在高校中要想充分发挥出学分制这种教学管理制度的优势，必须对高校人事管理机制进行改革和优化。因此，分析在学分制下高校的人事管理机制存在的问题，找到高校人事管理机制改革和优化策略可以促进学分制的推行。 　　关键词：学分制 高校人事管理机制 师资队伍 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）15-0133-02 　　学分制是一种重要的教学管理制度，在发展中不断丰富和拓展自身的内涵和作用，它集中体现了以学生为中心的教育理念。[1]随着社会的发展和进步，社会上的知识总量和知识的分类不断上升和增加，科技也在不断创新和突破，社会对高等教育的需求程度日益加深。在这样的形势下，高校需要教授给学生的知识量越来越多，对知识进行细化的程度越来越深。这就导致高校教授知识的时间、社会越来越高的要求以及学生学习的时间之间的矛盾冲突越来越大。而学分制是能够很好地处理这三者之间的关系的一种教学管理制度。但是要发挥学分制优势必须对高校的人事管理机制进行优化和改革，因此，在实行学分制改革的环境下，探究当前高校人事管理机制，促进高校未来的发展是十分有必要的。 　　一、学分制下高校人事管理机制存在的问题 　　在高校实行学分制的形势下，高