公司治理与公司绩效的互动关系研究基于中国电力上市公司的经验证据.pptVIP

董事会特征与公司绩效研究方面 董事会规模方面 Bhagat等 认为规模太大易造成规模不经济 Drakos等则认 为规模与对高管的监督力度呈正向关系 董事会的领导结构方面 Fahlenbrach等指出董事长与总经理由一人兼任会提升董事会 效率、提高绩效 Harris等则认为董事长和总经 理职务的分离更具有优 势 董事会独立性方面 Thomsen等认为独立董事更有利于公司 高管激励与公司绩效研究方面 美国商业公司的经验研究表明 ，高管的股权激励可 以提 升公司绩效 基于中国公司界的经验研究则表明高管激励对公司绩效的影响较弱甚至不存在。 李增泉认为公司高管的薪酬与公 司规模存在显著的正相关关系 ，而不是与公司绩效。 李维安等、贺小刚等认为导致高管薪酬激励绩效效应不足的直接原因是公司激励机制不健全 ， 已有文献研究结果差异较大 ，并未得出一致的和公认的结论。 从研究方式来看 ，现有相关研究多是先验性地单向分析公司治理对公司绩效的影响 ，而忽视 了公司绩效对公司治理结构 、机制和效率产生的可能影响。 三、研究设计 变量选择：依据中国资本市场的实际，借鉴已有文献的处理方式，用公 司市场价值与总资产的比值来衡量公司绩效。用以下8个指标来衡量公司治理变量。 数据获取：以电力行业上市公司为样本对公司治理与公司绩效直接的互动关系进行实证验证，数据的描述性统计如下表2： 四、实证