公司治理视角下国有垄断企业高管薪酬问题研究-工商管理专业论文.docx

万方数据 万方数据 摘要 摘 要 自改革开放以来，中国发生了巨大的变化，持续快速的经济发展使人们的 收入迅速增加，生活水平有了较大的提高，但是，随着国家经济的迅速增长， 不同社会群体之间的收入分配差距太大，这一问题已在社会上引起普遍关注， 其中表现最为突出的是国有垄断企业高管的薪酬收入引起广大公民的不满和质 疑。国有垄断企业是全国人民的资产，其产生的高利润理应得到公平合理的分 配，即全国人民都能共同享受国有垄断企业的高利润，但怎样才能把国有垄断 企业的利润进行合理的分配呢？建立一套有效的国有垄断企业利润分配方案就 成为当务之急。目前不完善的公司治理结构成为建立国有垄断企业利润分配方 案的主要障碍。主要是国有企业只是按照公司法的有关规定设立的基本形式， 公司治理的框架都有，如监事会、股东大会等，但是这个形式的结构只是个面 子工程，并不能起到真正的作用。股东大会通常由大股东所控制，监事会在经 济利益方面发挥监督作用也受到很大的限制，导致董事会成员和高管的行为并 未受到实际的监督。在董事会中，企业高级管理人员是董事会主要成员，高管 的薪酬制定不是由所有者决策来确定，而变成了由当事人自己对自己的薪酬进 行制定。不健全的公司治理结构严重阻碍了国有垄断企业利润的公平分配。应 规范国有垄断企业制度，尽快改善公司治理结构。即为国家带来经济利益的同 时，又能让全国人民都能共同享受国有垄断企业的高利润，实现收入的公平分 配。 本文从公司治理的视角下进行分析，首先对当前我国国有垄断企业高管薪 酬的现状及特征进行说明，接着对我国国有垄断企业公司治理情况的现状进行 分析，得出企业出现高管“天价”薪酬的原因，最后就如何从公司治理结构来完善 企业高管薪酬，形成社会公平的实现。 关键词：公司治理; 国有垄断企业；高管薪酬 I Ab Abstract ABSTRACT Since the reform and opening-up，China has undergone tremendous changes. People’s income and living standards have been greatly improved because of sustained and rapid economic development. However，with the rapid growth of the national economy，the income distribution gap between different social groups is too large，which arouse widespread concern in society. The most prominent part of the issue is the discontent and doubtful thoughts caused by the salary income of state-owned monopoly executives. State-owned monopoly belongs to people and the high profits generated by them deserve a fair and reasonable allocation, that is，people across the country can share the high profits made by monopolies all together. But how can we distribute the state-owned monopoly profits in a reasonable way？The imperative is to establish an effective state-owned monopoly profit distribution plan. At present，the faulty corporate governance of state-owned monopolies becomes a major obstacle in the way to establish state-owned monopoly profit distribution plan. It’s mainly because the state-owned enterprises only establish the structure of a basic form in accordance with the relevant provisions of the Company Act