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浅谈新形势下建立健全企业年金制度两个问题 　　进入新世纪以来,在我国广大企业发展中建立发展的企业年金制度,不仅在激励企业发展,鼓励良性竞争,促进企业的可持续性发展上是一个推动力,而且在新形势下,起到了丰富完善我国养老保险制度建设上发挥着重要的补充作用。当前,尽管建立健全企业年金制度还存在着一些问题,但只有通过我们的不断探索,就可以在丰富完善我国养老保险制度建设探索中取得更大成效。 　　 　　一、建立完善现代企业年金制度的社会意义和困境 　　 　　企业年金制度,即企业补充养老保险的制度,是指在政府强制实施的社会养老制度或国家养老金制度之外,由不同的企业在国家有关政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况,经过企业职工代表大会讨论协商通过建立的企业内养老金补充制度。它既不同于一般的社会基本养老保险,也不是商业养老保险,而是在具体的企业建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是新时期适应社会社会养老制度和企业深化养老保险制度改革有益的必要补充。 　　 　　(一)建立企业年金的社会意义 　　2000年以来,经过近10年的探索发展,我国企业年金制度业已形成一些企业稳定的发展态势。目前,我国政府加大了对企业年金的政策支持,在完善社会基本养老保险的同时,大力支持发展有条件的企业年金制度的发展和规划,企业年金制度日益迅速发展。从2004年企业年金正式登上历