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浅谈建立高校学生干部激励与约束机制 　　【摘 要】学生干部在高校自身发展中起着越来越重要的作用，影响也日趋深远，因此，加强学生干部的管理，在学生干部管理中建立合理的激励与约束机制显得尤为重要。 　　【关键词】高校 学生干部 管理机制 　　 　　一、学生干部激励机制的构建 　　 　　1.成就激励 　　目标的实现会使学生尝到成功的喜悦，增强信心，促进学生更加努力。因此，目标的设计既需要振奋人心，又切实可行。管理者应引导、帮助学生设置合理的目标，必须考虑到其价值性、挑战性和可能性，才能有效地激发大学生的积极性和创造性学生干部通过努力，达成工作目标，从而获得对责任、成就感、认同感、成长以及自尊等需要的满足。 　　2.物质激励 　　要充分调动学生干部的工作积极性，物质激励同样必不可少。但物质激励的设置应把握一定的准则，避免在学生干部管理中出现“干多少事拿多少好处”的不良现象。 　　3.荣誉激励 　　在学生干部管理中要用信任、表扬激励学生干部。管理者的表扬是对学生干部最有效的激励方式之一，往往能够取得物质激励所不能达到的激励效果。 　　4.校园文化激励 　　校园文化是由一个学校的传统和风气所构成的，是一种价值理念，体现了该学校在确定活动、意见和行为模式等方面的价值观。高校要建立出一种亲密、信任的人际关系和敬业、进取和宽容的合作氛围，使得学生对目标和价值有着共同的理解