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general idea of the implementation of information technology, sufficient to do the
preparatory information management program implementation of human resources,
human resource management information system design, to do implementation human
resources management information system well, improve human resource
management information system long-term implementation plan, and suggested
improvements about hardware environment and property investment to guide human
resources management information technology more effectively carrying out and
enhance overall competitiveness.
Key words: Group of retail services business, Human Resource Management, Information
Technology
II
万方数据
目 录
1 绪论1
1.1 问题的提出 1
1.2 研究的目的与意义3
1.2.1 研究的目的3
1.2.2 研究的意义3
1.3 研究综述3
1.4 研究的思路和主要内容 4
1.4.1 研究的学术构想与思路4
1.4.2 研究的主要方法5
1.5 研究的创新点 5
2 集团化零售服务企业人力资源管理信息化理论7
2.1 企业人力资源管理信息化基础理论 7
2.1.1 企业人力资源管理信息化的提出与内涵7
2.1.2 企业人力资源管理信息化特征9
2.2 企业人力资源管理信息化实务理论 10
2.2.1 企业人力资源管理信息化实施目的10
2.2.2 企业人力资源管理信息化实施原则11
2.2.3 企业人力资源管理信息化实施模式12
2.2.4 企业人力资源管理信息化实施过程13
2.2.5 企业人力资源管理信息化评价方法14
2.3 集团化零售服务企业人力资源管理信息化 16
2.3.1 集团化零售服务企业界定16
2.3.2 集团化零售服务企业人力资源管理特征18
2.3.3 信息化对集团化零售服务企业人力资源管理水平提升作用25
3.我国零售服务企业人力资源管理信息化问题分析30
3.1 我国零售服务企业人力资源管理信息化的现状 30
3.1.1 我国集团化零售服务企业发展现状30
3.1.2 我国零售服务企业人力资源信息化发展历程30
3.1.3 目前我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化发展总体现状..31
3.2 我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化存在问题分析 32
3.2.1 企业人力资管理信息化理念存在偏差33
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