人力资源-工作者离职意向影响因素实证的研究.pdfVIP

l 4调查结果的统计分析………………………………………………………………………………3 1 4．1调查样本分布情况…………………………………………………………………………．3 4．2调查的信度分析……………………………………………………………………………．33 4．3调查数据描述统计…………………………………………………………………………．34 4．4离职意向及其影响因素的相关分析………………………………………………………．．35 4．5离职意向影响因素的回归分析……………………………………………………………．36 4．5．112个研究变量对人力资源工作者离职意向影响的回归分析……………………．36 4．5．2加入人口变量后对离职意向影响的回归分析……………………………………一37 4．6结果与讨论…………………………………………………………………………………．38 5员工保持策略性建议………………………………………………………………………………41 5．1建立并完善双向职业发展通道……………………………………………………………．4l 5．2改善考核方式并促进薪酬市场化…………………………………………………………．42 5．3建立并完善人力资源业务合作伙伴制……………………………………………………一43 5．4逐步提升人力资源工作者的角色定位……………………………………………………一44 6结论与不是…………………………………………………………………………………………46 6．1研究结论……………………………………………………………………………………．46 6．2研究的不足与展望…………………………………………………………………………．46 参考文献………………………………………………………………………………………………．47 附录人力资源管理工作人员职业生活质量调查问卷………………………………………………52 在学期间发表的学术论文和研究成果………………………………………………………………．55 致{射………………………………………………………………………………………………………………………………………56 IV 图表目录 图1本文的研究路径……………………………………………………………………………4 图2M0blev离职中介链模型(1977)………………………………………………………15 图3完善后的Mobley离职中介链模型………………………………………………………16 图4 Steer和Mowday的离职模型……………………………………………………………．17 图5 Sheridan和Abe蛔n的离职模型…………………………………………………………19 图6Lee和Mitchell的离职模型……………………………………………………………．20 图7 l 国外学者有关离职意向影响因素的研究成果分类与小结………………………………7 2 量表的筛选、简化………………………………………………………………………．28 2 量表的筛选、简化(续表)……………………………………………………………．29 3 调查样本分布情况(N=211)………………………………………………………………31 3 调查样本分布情况(N=211)(续表)……………………………………………………32 4 内部一致性信度系数(Cronbach’sAlpha)…………………………………………34 5 调查数据的描述性统计结果(N=211)……………………………………………………34 6 人力资源工作者离职意向与其影响因素的相关分析结果(N=211)…………………35 7 12个研究变量对人力资源工作者离职意向影响的回归分析…………………………．36 表表表表表表表表表表 8 加入人口变量后对人力资源工作者离职意向影响的回归分析结果…………………一38