W公司人力资源-管理信息系统优化项目的研究.pdf

Abstract 目录 摘要 I Abstract II 第一章 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义3 1.3 论文结构4 第二章 相关理论综述6 2.1 人力资源管理系统理论综述6 2.2 人力资源管理信息系统理论综述7 2.3 组织绩效理论综述8 2.4 HRMS ，HRMIS 与组织绩效间关系的理论研究论述9 2.5 本章小结 10 第三章 W 公司人力资源管理信息系统的现状 11 3.1 W 公司的概况及组织介绍 11 3.2 W 公司人力资源管理战略思考及角色转型需求 12 3.3 W 公司人力资源管理信息系统优化的必要性 14 3.4 W 公司人力资源管理信息系统的现状分析 15 3.4.1 分析现有系统功能不足的问题 15 3.4.2 分析现有系统功能缺失的问题 16 3.5 本章小结 18 第四章 W 公司人力资源管理信息系统优化设计 19 4.1 提出人力资源管理信息系统的优化目标及方法 19 4.1.1 优化目标 19 4.1.2 优化方法23 4.2 提出人力资源管理信息系统的优化设计24 4.2.1 整合E-Reriuiting 系统，提升组织人才储备能力24 4.2.2 建立E-Training 系统，提升组织人才培养能力28 4.2.3 改进E-Performance 系统，提升组织人才考核能力32 4.2.4 导入胜任力模型，提升组织人才管理能力36 4.2.5 强化数据统计与分析，提升组合人才分析能力39 III 万方数据 目录 4.2.6 构建ESS ，提升组织内部沟通能力40 4.2.7 建立MSS ，提升组织管理效率和能力43 4.3 提出以组织绩效提升为导向的整体优化方案45 4.4 本章小结47 第五章 W 公司人力资源管理信息系统优化实施48 5.1 提出人力资源管理信息系统的优化实施方案48 5.1.1 提出实施步骤48 5.1.2 列出实施计划50 5.2 系统的优化实施及测试50 5.3 本章小结52 第六章 W 公司人力资源管理信息系统优化评估53 6.1 分析优化后系统解决的问题53 6.1.1 优化后的系统在原系统功能不足方面的改善53 6.1.2 优化后的系统在原系统功能缺失方面的提升作用53 6.2 分析优化后系统对