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那些与节日加班薪酬有关事儿 　　节日加班： 　　红包、工资一个也不能少 　　 　　让员工休息的天数不变，还给每个人发了红包，老板觉得自己已经算得上是最厚道了，没想到，还是有员工投诉他，向他要节日加班费。到底是老板的厚道有理，还是员工的要求合理? 　　 　　案例 　　小丽在一家连锁服装专卖店打工，当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同，工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后，小丽工作十分卖力，勤劳肯干加上能说会道，业绩很快就在十几名同事中间脱颖而出。辛苦工作了大半年，专卖店的马老板让小丽当上了销售A组的小组长，虽然工资没提高多少，但小丽觉得还是很有面子，干起活来也更卖力气了。小丽工作的服装专卖店在繁华的商业街上，越是节日、假日，客流量越大，这样的时候，马老板每每要求所有员工全部到位，不准请假。但马老板也认为应该让员工们“足量”休假，于是，马老板给员工们排出了个轮休表格，计算下来，每名员工每年的休假天数都是足够的，“大家也要理解一下，咱们这个行业不可能跟其他行业一样在节假日休息，但平时轮休也是休息嘛”。 　　半年以前，小丽对此很能理解，毕竟自己一个人在哪一天休假都无所谓，休息日也就等于可以睡个懒觉。可是几个月前，小丽交了男朋友，休息的时间碰不上，约会都没有太多的机会，这让小丽很是郁闷。最郁闷的就是春节，年三十儿和大年初一，男朋友要回老家看望父母，本来说要带小丽一起回家拜见一下未来的公婆，可是小丽和马老板商量了半天也没请下假来。其实，店里和小丽情况差不多的还有好几个姑娘，节日临近，店里几个女孩的消沉情绪感染了不少人，马老板一看感觉到事情不妙，再这样下去，垂头丧气的店员们恐怕要影响到店里的生意。于是，除夕的当天在早上开店之前，马老板捧出了一大摞子红彤彤的大红包，无比豪迈地挥了挥手，给每名店员发了一个。刚刚看到红包时，大家的情绪都挺激昂，小丽也满怀激动地把红包接了过来，心想不能放假，好歹还能有物质鼓励，可是拆开红包后大家都有点失望了：看上去挺大的红包里面只有一张百元大钞。“好好干，我不会亏待大家的!”马老板觉得员工们的斗志应该被自己鼓舞起来了。可是小丽和几个同事却不那么认为。忙活完过年这几天的工作，他们凑在一起讨论：“听说节假日加班应该给三倍工资的，一年到头每个节日都得上班，年底才给我们这点红包，老板也太抠了吧……”几个人都打算过几天就找老板提出辞职，顺便讨要这一年来法定节假日的三倍工资。 　　可是，当小丽和同事们向马老板提出要求时，马老板却比她们还吃惊，马老板认为，自己已经给员工们足够的轮休假日了，因此根本不欠员工任何加班费，另外，他额外给的红包也应该算是加班费的一部分，给多给少都是他的自由。 　　 　　法官说法： 　　计算加班工资时，首先应按照法定节假日、休息日将假期予以分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。2011年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计3天，加班费应按照日工资基数的3倍支付。 　　而初三至初六4天则是相邻双休日的调休，如果加班的话，可给劳动者安排补休；如不给补休，将按照平时工资的两倍支付加班费。劳动者加班工资计算基数可以在签订的劳动合同中约定，但不能低于当地最低工资标准。生产经营正常、经济效益增长的企业，不得以最低工资标准为加班工资计算基数。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的。自愿加班：有加班费吗? 　　由于工作的需要，很多劳动者不可避免地要加班，加班应该有加班费，但是如果是由于劳动者自己的原因“自愿加班”，这加班费还能不能领呢? 　　 　　案例 　　晓明在一家民营企业供职，平时工作十分勤奋。眼看到了年底，晓明手头的活儿却比往常更多了，因为老板决定过年之后公司内部要重新装修，不少具体的计划工作都落到了晓明的头上。“过年这几天加加班吧!假期结束我们就开始行动了。”晓明的主管这样向晓明交待。晓明口头答应了，但心里很是不舒服，因为刚刚出来工作一年，父母都盼着他回家团聚。左思右想后，晓明想到了一个办法，于是他找到主管，要求提前将工作做完，以便春节的时候正常休假。“我提前把工作赶出来，交给领导审核，保证不耽误事，这样就不用春节加班了。”晓明的建议得到了主管的同意。于是，每天下班后，晓明都要加班到很晚，然后刷卡离开公司。忙碌了将近一个月，晓明的工作终于赶出来了。接着，兔年春节也接踵而至，晓明高高兴兴地回家过年去了。 　　过完年，晓明回到公司继续上班，可是到了下个月发工资的时候，晓明却拿着工资条找到了主管：“怎么上个月没有给我计算加班费呢?”原来，此前晓明每个月几乎都有加班的时间，公司会按照加班的员工离开的