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薪酬分配破解科学看待马克思工资理论 社会主义市场经济与资本主义市场经济 的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存 在严重问题，一是拘泥于马克思的工资理论，二是局 限于按劳分配的肤浅认识和计量技术，三是受制于企 业治理的制度安排。加快产权创新步伐，贯彻生产要 素按贡献参与分配的原则，理清整改思路，抓实整改 关键举措，共同富裕可期。 关键词：薪酬分配共同富裕工资理论企业治理 结构产权创新 邓小平是我国改革开放的总设计师，同时也是我 国共同富裕道路的战略规划师。我们的“根本目标是 实现共同富裕，然而平均发展是不可能的”。“总是有 的地区先富裕起来，一个地区总有一部分人先富裕起 来”。“但是，经济发展到一定程度，必须搞共同富裕， 我们要的是共同富裕”。“如果我们的政策导致两极分 化，我们就失败了”。时至今日，面对小康社会进入“矛 盾凸显期”的国情现状，关注分配不公，破解薪酬分 配难题已经成为实现邓小平共同富裕战略构想的迫切 要求。 一、我国现阶段薪酬分配的性质问题 19世纪40年代是马克思工资理论的提出时期。 马克思的工资理论紧紧扣住计划经济与市场经济的作 用机制差别，明确表明社会主义计划经济体制下的工 资与资本主义市场经济体制下的工资二者性质不同。 资本主义工资是劳动力价值的货币表现，是“资本雇 佣劳动”的产物，体现的是资本家剥削工人剩余价值 的资本主义生产关系；社会主义工资是根据“各尽所 能、按劳分配”的社会主义分配原则，借助于货币把 个人消费品分配给工人的一种形式，体现的是劳动者 个人与代表整个劳动人民利益的国家之间的关系。 党的十一届三中全会以来，我们党以巨大的政治 勇气，锐意推进经济体制改革，从计划经济体制过渡 到有计划的商品经济体制，建立并且正在进一步完善 具有中国特色的社会主义市场经济体制。我国经济发 展的巨大成就证明：市场经济不是资本主义特有的， 社会主义也可以搞市场经济。 综观当今世界经济政治发展状况，由于计划调节 手段与市场调节手段的交互采用及有效辅助，中国特 色的社会主义不是马克思当初设计的（纯计划经济） 社会主义，现代资本主义也不同于100多年前马克思 笔下的（纯市场经济）资本主义。所以，我们坚持马 克思主义，必须结合实际同时发展马克思主义，不能 够思想僵化和罔顾事实，将马克思工资理论的某些具 体文字表述教条化。 1.社会主义市场经济体制下的劳动力是不是商品 社会主义市场经济体制下依然存在着商品生产和 商品交换，价值规律依然是必须遵循的基本经济规律。 但是，社会主义市场经济与资本主义市场经济毕竟有 着本质的区别。本质区别在哪里？笔者认为，既不在 于计划与市场的成份多少，也不在于生产资料公有制 的比例大小，而在于劳动力是不是商品。 在资本主义社会里，虽然奉行“看不见的手”的 自发调节作用，但是，随着资本主义生产社会化程度 的不断提高，不仅企业内部越来越重视周密的计划安 排，而且国家层面上也在汲取周期性经济危机的教训， 不断地加强计划指导下的宏观调控，国家对经济生活 的干预越来越多。在我国社会主义社会里，经济体制 转型成功，“找市长不如找市场”已经不再是企业快速 发展的奥秘，市场在资源配置中的决定性作用越来越 明显。所以，“计划多一点还是市场多一点，不是社会 主义与资本主义的本质区别”。 在资本主义市场经济体制下，虽然生产资料资本 家私人占有是其所有制结构的根本形式，但是，资本 主义并不排斥国有经济，在西方国家国家资本主义的 成份己经比较普遍。在中国特色社会主义市场经济体 制下，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展已 经被确立为我国的基本经济制度，但是，全局的公有 制主体地位并没有强求所有的局部也必须是公有制占 主体地位，如此，某企业或某地区的非公比例大一点， 也就难免部分人产生姓社还是姓资的疑惑。所以，资 本主义市场经济与社会主义市场经济都可以是混合所 有制经济，以公有制是否为主体作为判断国家社会性 质的标志，可操作性不强，且极易造成人们思想认识 的混乱。 劳动力成为商品是马克思劳动价值理论创立的基 石，它对应于资本主义的生产关系。在资本主义生产 方式确立的进程中，一方面是经历资本原始积累的资 本家私人占有生产资料；另一方面是获得人身自由的 劳动者上无片瓦、下无立锥之地，一贫如洗，只有出 卖自己的劳动力（商品）才能够维持生存。资本家支 付给雇佣工人的工资是劳动力的价值，而获取的却是 雇佣工人的全部劳动价值，这其间掩藏着资本主义人 剥削人、人压迫人的秘密__剩余价值，追逐剩余价 值是资本主义生产的直接目的和根本动机。众所周知， 社会主义代替资本主义是历史发展的必然。我国社会 主义制度的确立，标志着人民的翻身解放，标志着劳 动者从此成为国家的主人和社会主义事业的建设者。 与之相适应的社会主义生产关系就要“消