群体动力与激励理论学习课件.pptVIP

高成就需要强烈者的主要表现： 1) 他们认为贡献比报酬重要； 2) 他们喜欢富有挑战性的工作； 3) 他们在工作中从不投机，只针对 问题而有所作为； 4) 他们无视别人对自身的议论而关 注于对自己工作的指点； 5) 他们的成就欲是无止境、不自限的。 * 自我实现 自尊 归属 安全 生理 成长 关系 生存 激励因素 * 晋升 * 成长 * 成就 安全因素 * 安全 * 薪酬 * 工作条件 成就动机 权力动机 归属动机 需要层次理论 ERG理论 双因素理论 成就需要理论 * （二）过程型激励理论 主要研究人们从动机产生到采取行动满足需要的内在心理和行为过程，也就是研究人是如何产生特定行为的。 公平理论 期望理论 目标设置理论 *强化理论 * 1 公平理论 —— 亚当斯（J.S.Adams） 该理论指出，职工的工作动机主要不是受绝对报酬而是受相对报酬的影响。 公平理论是一种社会比较理论。 * 当事人 A 奖酬 O 投入 I 社会比较 O/I（A）：O/I（B） 参照人 B 奖酬 O 投入 I OA/IAOB/IB OA/IA=OB/IB OA/IAOB/IB 不公平（奖酬过少） 公平感 不公平（奖酬过多）