重庆中泉广告有限公司中小型广告公司管理制度(简约版).docVIP

重庆中泉广告有限公司中小型广告公司管理制度（简约版） 规章制度（简易版） 曰常行为规范 第一条全体员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，严格遵守 公司各项规章制度，服从上级指挥。 第二条全体员工应统一着装、衣着整洁，火方得体，不说脏话、粗 话，注重个人形象。 第三条全体员工做到对内善尽本份、认真工作、爱惜公物、减少浪 费、注重效率、提升品质；对外严守职务机密、文明礼貌、维护公司形象 和利益。 第四条全体员工要树立主人翁精神、增强责任感、培养荣誉感，应 树立良好的工作态度，积极上进，要深刻理解“一荣倶荣、一损倶损”的 含义。 第五条公司员工应和衷共济、通力协作、友爱相处。不得滋生事端、 扰乱秩序、搬弄是非，不得拉帮结派、争吵斗殴、妨碍公司士气与团结。 第六条对上级领导安排的工作任务，及时跟进并汇报工作进程，做 到有始有终。遇到困难或异常情况时，应认真努力解决并及时反馈，不得 借故拖延，积压或擅做主张。 第七条下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电 灯、风扇、空调及打印机、写真机等用电设备的电源关闭，做到安全用电。 第八条按照有关规定申领的办公用品、工具器材等所有从公司申领 的用品均为公司所有，要妥善保管、正确使用，不能占为己有。 第九条全体员工在日常工作屮，应注意下列事项： 确实掌握了解本身职务与工作内容范围； 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 交办事项完成后，应主动报告交办部门或经理知晓； 服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重。 第十条部门主管或经理应注意下列事项： 尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效 率; 深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 对下属的言行举止、品德技能，应随时予以观察、纠正并重视教育 及考核。 -1- 制度匡大体人性施细则 规章制度（简易版） 每曰工作十点 微笑多一点 说话轻一点 行动快一点 方法好一点 做事多一点 理由少一点 脑筋活一点 效率高一点 脾气小一点 肚量大一点 -2- 制度匡大体人性施细则 规章制度（简易版） 聘用和解聘（离职）管理制度 第一条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为试用考察期，考察 期满合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 第二条试用人员的考核依据： 工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度 敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成 出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录 荣誉感和亲和力一一是否具冇团对精神及意识、待人接物和睦、坦诚 真实 第三条考察或试用结果： 不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其工资按照实际工作天数 核算；但总共在本公司工作未满15天而自动离职者不予发放工资。 品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解 鹿。 表现优异者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期，但试用期 最短为15个工作天。 第四条员工被解聘或主动离职者，应按下列规定办理： 部门主管或经理人员应于30天前、一般职员于15天前递交离职申 请； 部门主管或经理离职的，应做好工作交接，特别是工作进度、电脑 电子文件存放路径、名称，客户联系信息等； 未按规定办妥离职手续，擅自离职且不合作办理工作交接者，除不 发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失的，将视情节予以追诉。 第五条员工有下列情形之一的，公司可不经通知直接解雇，如有触 犯法律的移交公安或有关部门处理： 利用公司名义在外招摇撞骗，向外泄露公司机密的、造成公司重大 损失的； 对公司员工实行暴行胁迫、殴打，或重大侮辱行为的； 故意损毁公司物品或机器设备，造成经济损失的； 冇煽动员工怠工或罢工且冇具体事实的； 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境和其他人员行为的； 连续旷工3天或一个月内旷工累计达5天的； 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果的。 -3- 制度匡大体人性施细则 规章制度（简易版） 作息与考勤管理制度 第一条全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟 到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第二条作息时间： 1?夏季（5月1 H至10月31 H） 星期一至星期五：9:00-18:00、午休时间：12:00-13:30 星期六：9:00-12:00 （午餐后举行例会） 冬季（11月1曰至4月30日） 星期一至星期五：8:30-17:30、午休时间:12:00-13:00 星期六：8:30-12:00 （午餐后举行例会） 第三条周F1及国家法定假円均为休息日，但考虑到广告行业及本公 司业务的特殊性，如有特殊情况时，将视具体情况而安排，任何人员不得 拒绝（特殊情况除外）。 第四条本公司实行人性化管理，不严格要求打卡或签到制度，望全 体员工高度自觉自尊、切实遵守作息