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中国移动生产实习报告 中国移动生产实习报告要怎么写呢？下面是整理的中 国移动生产实习报告，欢迎大家阅读！ 中国移动生产实习报告1 仍旧清晰地记得第一次来 移动面试，第一次穿上工作服，在师傅的指导下接待第一位 客户hh太多的第一次，中国移动实习报告。如何让客户感 受到上帝的感觉也不是一时半会能达到的。欢迎观临！ “、 您好！交费是吗？您请坐，请问办理什么业务hh” ，一句 句多么简单的语言，多么朴素的话语，却代表了移动公司对 客户的真诚与关爱！这也教会我要如何为人处事，如何做一 个真诚的人！通过实习的这些日子，让我在各个方面的技能 都得到提高，也让我感受到移动公司不光光是一个服务型的 企业，他更多的是培养人才的摇篮。 第一章 企业文化 企业文化是企业的价值观和行为规范。企业文化包括企 业的宗旨，企业的理念，企业的价值观，企业的精神。而企 业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企 业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业发展提供 源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企 业各种资源逐渐形成的，因此具有独特性和不可模仿性。 在我到吉林移动实习不久，陪同有关公司领导，我来到 仰幕以久的青岛海尔集团参观学习，所到之处被海尔人挑战 自我、勇于创新、追求卓越的生生不息的文化氛围所感染。 海尔在多年的发展过程中形成了自己独特的企业文化， 也正是海尔文化为海尔的高速发展提供源源不断的动力。海 尔文化分三个层次，物质文化一制度行为文化--核心价值 观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔人释译创新时指出， 沿着战略创新的方向，以观念创新为先导，利用组织机制创 新做保障，靠技术创新达到产品创新、市场创新的目的。 chr(39)苟日新，日日新，又日新chr(39)这就是海尔文化， 这就是海尔常胜不衰的法宝。 通过在吉林移动近一个月的实习，使我对企业文化有了 更深层次的认识。 加强企业文化建设是移动通信企业建立现代企业制度， 应对国内外市场竞争考验，迅速提高企业核心竞争力的内在 需求。是全面实施企业文化战略，开发文化资源，在企业员 工中形成共同的价值观和行为规范，为企业的持续健康发展 提供重要保障的需要。 企业文化应该内化到企业生产经营理念、企业发展战略 及员工的意识中去，将企业文化渗透到企业管理制度和员工 行为规范之中去，将企业文化体现在企业整体形象和员工个 体形象之上，建设一支高素质的员工队伍，为实现世界一流 通信企业的宏伟目标打下坚实的基础。 强调以人为本管理思想。企业文化建设的核心任务是以 重视人的价值、强化人的信念、提高人的素质、激发人的创 造潜能、培养和造就一流员工队伍，形成尊重人、理解人、 关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。 培育、树立能够体现企业精神的企业模范人物、先进群 体，营造奋发向上，与企业同呼吸共命运的文化氛围，逐步 实现企业文化的人格化。 以文化为先导，开发文化资源，加强文化设施建设，不 断满足员工需求，开辟企业文化园地、企业文化论坛，吸引 更多的员工参与企业文化建设，不断提高员工思想文化素 养，增强企业活力。 吉林移动应将大力宣贯中国移动通信集团公司企业理 念体系，将创建世界一流通信企业为目标。以树立良好企业 形象，提高员工整体素质，巩固业务领先地位，赢得竞争为 任务，以践行集团公司企业理念体系，规范员工行为为重点， 以管理创新、技术创新、机制创新，努力实现企业利润最大 化为目的，全面提升企业核心竞争力。 吉林移动应用中国移动的企业精神、企业宗旨、企业价 值观统一全省移动员工的思想，规范员工行为，在每位员工 思想意识中产生明显的自律、调节约束作用，最终结果是员 工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违背的 行为和思想，使员工的个人努力最终落实到企业的最高发展 目标上。 中国移动生产实习报告3 在学院的安排下，我们移 动通讯技术专业的同学到了 XX-X去实习。 通过近四周的生产实习，我们从感性上学到了很多东 西，也对我们将来的学习和研究方向的确定产生了深远的影 响。通过这次实习丰富了理论知识，增强了操作能力，开阔 了视野，并使我对以后的工作有了定性的认识，真是让我收 获颇多。现将本次实习就实习内容以及未来自己努力的方向 两方面作自我鉴定。 在实习的1个月时间里，我担任工程部里面的巡检工作， 学习最基本的cdma网络知识、gsm网络知识、室内分布系统 知识。nokia手机工程模式和三星常用工程模式的认识跟应 用。nokia测试手机使用的bcch、cid、rx、rq跟tx测试g 网的网络信号，三星手机使用的pn、ec/io、rx和tx测试c 网的网络信号。巡检组员关于测试的方法和要求，室内分布 代维服务内容和要求，m感受要求，网络指标要求，工艺要 求等。室内分布系统总台账中巡检站点信息查找。分