浅析略论组织行为理论的新发展兼论人性的基本假设.docVIP

兼论浅析略论组织行为理论的新发展 人性的基本假设 兼论 论文关键词：组织行为人性新发展 论文 现代管理实践的复杂巨系统性使人们更加 关注对人的本性及人的行为模式的研究。尊重人性，在组 织中编织和谐的人际关系网络，培养高度组织承诺的员工 通过相互信任而促成自发性的合作，是实现企业战略目标 与个人目标一致性的有效方法，是实现企业可持续发展的 途径。 从严格意义上讲，现代组织行为科学 (BehavioralScience )发端于霍桑试验。霍桑试验对古典管 理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从 “经济人”的基本假设和从物的因素上转向“社会人”的 基本假设和人的因素上。梅奥的人际关系理论(Hum anRelation sTheory)通过对霍桑效应(Hawt homeEffect )(即由“受注意”引起的效应)的揭示，对古典 组织管理理论的研究范式维度作了四个方向的拓展〔罗 x，XX)，即，单个行为主体的社会性;人是社会人，工作中 的人际关系〔interperso nalrelatio ns)是影响生产效率 的首要因素;组织是人们希望实现自导、自治、自我负责和 自我实现的场所;群体(gro up)总是通过建立他们的价值观 和规范来控制人们的行为。第二次世界大战后，现代管理 实践的复杂（comp lexity）巨系统性使人们更加关注对人的 本性及人的行为模式的研究。随着人类学、心理学、社会 学的发展，组织行为学取得了突飞猛进的发展，个体行为 （价值观、态度、激励等）、群体行为（团队工作、领导艺术、 沟通、冲突等）、组织系统（组织结构、工作设计、组织文 化等）、组织变革等问题的研究日趋成熟。 一、组织行为理论研究的新发展 目前，对组织行为理论的研究呈现多学科交叉态势， 不同专业背景的学者运用不同研宄视角在广度和深度上丰 富和发展了组织行为理论。 在经济学的研究范式中，人被抽象为“智慧人”的 理性面孔（埃德加?莫兰，19 72）。效率概念是经济学中的 核心概念，认为在既定物质技术关系的约束条件下企业能 够实现利润最大化目标;但现实中存在的明显事实是，由于 个人目标与企业目标的不一致，员工并不一定总是尽心尽 力地工作，企业的成本也并非总是最小化，总还存在只要 稍加努力便可增加的产出。这就说明存在着与配置效率不 同的效率问题，即非效率问题。哈维?莱宾斯坦提出X效 率理论，指出X效率理论实际上是指一种与组织或动机有 关的效率；该理论从个人行为受到从表面看互相冲突的两种 倾向影响，每种倾向都会导致不同行为模式和对环境的反 应。 2、 著名心理学家班杜拉(Alb ertBandura )的三方互惠 决定因果模型对人性作了全新的论释。他摒弃了心理动力 学和心理特质论的内因决定论和传统行为主义的外因决定 思想，对个体的行为、认知与主体因素、环境三者之间的 关系提出更为辩证和完善的分析；强调主体因素对人类行为 的获得与表现和对人性潜能发挥的决定性。通过建立三方 互惠决定因果模型阐明了三者之间的动态决定关系，为进 一步研究如何促使个体行为方向与组织目标发展方向的趋 同奠定理论基础。 新经济社会学家格兰诺维特(Mar kEGranovet ter)对 当代组织行为理论研究有较大的影响。他发展了卡尔?波 兰尼(KarlPol anyi)的“经济镶嵌社会”概念，从嵌人性 (embedded ness)、社会网络(socialnet work)、组织制度 (organizat ionalinsti tutions)等三个角度分析了现代组 织中社会情感联系、信任、人际网络等问题，增加了组织 行为理论新的研究维度和研究命题。新制度经济学代表人 物威廉姆森(Olive rEWilliams on)运用契约理论和交易成 本理论对格兰诺维特提出的组织信任问题作了进一步研宄， 在对前人研宄成果的基础上从风险角度对信任的内涵及类 型作了新的界定，并通过建立模型对各种信任类型作了深 刻分析。 4.社会资本理论(Social CapitalThe ory)的研究是20 世纪90年代以后才为学者广泛重视。“社会资本”概念由 法国社会学家皮埃尔?布迪厄提出，詹姆斯?科尔曼、罗 伯特?普特南等人作了进一步的发展和传播。按照韦 恩，贝克的解释，社会资本主要是指人际和企业关系网络 中以及通过该社会关系网络所能获得的各种资源，包括信 息、构思、线索、商业契机、金融资本、权利与影响、情 感支持，甚至还有良好的祝愿、信任与合作。 二、组织行为理论研究的几个热点问题 1.人性研宄的渊源及发展。 “有了人，我们便开始了历史。”（恩格斯语）但是，人 类从来就没有停止过对“我们是什么，存在于世界中的人 类意味着什么”（埃德加?莫兰，1972 ）的争议。对人类自 身本性的理解和研究，用法国当代著