行政上诉状模板.docVIP

行政上诉状模t 行政上诉状 上诉人：XX光电科技(上海)有限公司，住所地上海市 奉贤区南桥镇奉XX层; 法定代表人：杨XX。 被上诉人：上海市浦东新区人力资源和社会保障局，住 所地上海市浦东新区浦东大道141号1号楼； 法定代表人：庄品华，局长。 诉讼请求 1、撤销浦东新区人民法院(2013)浦行初字第208号行 政判决书； 2、撤销被上诉人于2013年3月29日作出的浦人社认 结(2013)字第0964号工伤认定书； 上诉理由 就上诉人与被上诉人在本案中的争议焦点一职工参加 完公司年夜饭回家途中是否属于下班途中这一问题，一审判 决认为，年夜饭作为公司组织员工参加的集体活动，与工作 存在紧密联系，是工作的合理延伸，T某某在参加上诉人组 织的年夜饭后回家途中应属于下班途中。 遂据此维持了被上诉人作出的工伤认定。 但上诉人认为，参加完年夜饭回家途中不应属于工伤保 险条例所指的下班途中。 具体理由如下: 综上，上诉人认为一审判决适用法律错误，故提出上诉， 望判如所请！ 上诉人： 20XX年10月 日 民事上诉状 上诉人：贺林，男，1970年7月5日出生，汉族，农 民，住宁乡县d炭坝镇贺家湾村 被上诉人：宁乡县贺家湾d矿 法定代表人：贺**职务：矿长 上诉人因劳动争议一案，不服湖南宁乡县人民法院的 (2006)宁民初字第1108号民事判决书，现依法提起上诉， 请求依法改判。 上诉请求： 请求二审法院依法撤销宁乡县人民法院的(2006)宁 民初字第1108号民事判决。 请求二审法院在查清事实的基础上，依法改判。 请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费 用。 事实及理由: 一.一审判决认定事实错误，定性不正确。 一审判决认定“原告提出的要求被告支付原告T 法解除劳动合同补偿金及额外经济补偿的诉讼请求，S经劳 动争议委员会仲裁，本院不予以审理”是错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当 事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有 不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本案中上诉人在起诉的时候提起的要求被上诉人给予 经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求是与提起劳动仲 裁的讼争的劳动争议具有不可分性的，上诉人是在基于同一 事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的，人民法院应当受 理。 理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法 权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效， 人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到的《最高人 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 六条的规定进行审理，包括对案件事实及其法律后果的全面 审理。 因此上诉人增加的诉讼请求属于法院应当审理的范X。 一审法院对劳动仲裁中的第一个诉讼请求即“责令 被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同” Cl有判决是 错误的。 上诉人在提起劳动仲裁时提了两个请求：一是责令被上 诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，二是责令被上诉 人为上诉人补缴养老保险金。 在劳动仲裁中劳动仲裁委做出对第一个签订无固定期 限的劳动合同的诉讼请求不予支持。 所以上诉人才提起民事诉讼，而一审法院对这个诉讼请 求不予判决，是支持签订还是不支持签订无固定期限的劳动 合同，而是回避这个问题。 因此一审法院不依法判决是错误的。 如果一审法院对上诉人的第一个诉讼请求做出判决，只 有两种结果，一是支持签订无固定期限的劳动合同；二是不 支持签订无固定期限的劳动合同。 如果是第一种结果那6也就不存在给予经济补偿金的 问题了；如果是第二种结果一审法院不支持签订，就应当依 法判决被上诉人给予上诉人经济补偿金，这是法律的强制性 规定，而不是愿意不愿意的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定用人单入 依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除 劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 可见这是一个递进的结果。 综上1、2所述，一审法院不对劳动仲裁中的第一个仲 裁请求判决，直接驳回上诉人的要求被上诉人支付解除劳动 合同补偿金及额外经济补偿金诉讼请求的判决是错误的。 —审法院对被上诉人提供的证据6、7、8、9予以采 信是错误的。 证据6是d炭坝镇政府解除劳动关系的实施细则，依据 国家的法律规定，炭坝镇政府制定的实施细则明显T反了 国家的强制性法律规定，是错误的规定，是不合法的。 根据证据采信规则，不合法的不能采信做为证据使用 的。 证据7是被上诉人根据证据6制定的职工工龄补偿金结 算花名册，做为前提条件的证据6都不合法，那6证据7也 是不合法的，因此也是不能米信的。 证据炭坝镇政府的证明，由于U炭现镇政府是被上 诉人的主管单A，两者之间存在共同的利益