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陕北矿业公司思想政治工作探索和实践 【 】陕北矿业公司在实现快速发展的进程中，始终 坚持把思想政治工作放在重要位置常抓不懈，在广大员工中 形成了较强的向心力、凝聚力和战斗力，为企业稳健发展很 好地发挥了保驾护航的作用。 【关键词】陕北矿业公司思想政治工作 一、重视思想教育引导，促进员工良好行为养成 陕北矿业公司地处陕西省榆林市，前身为军转企业，后 因政策变化，隶属关系几经更迭，现隶属于陕煤化集团公司 近年来，榆林作为国家确立的十三个大型能源化工基地，煤 炭资源开发速度不断加快，市场竞争愈加激烈。该公司积极 顺应这一发展潮流，按照“一年打基础，二年上台阶，三至五 年大发展”的发展思路，致力于做大做强，公司发展速度不 断加快，产能规模不断扩大，经济实力不断增强，竞争能力不 断提升，公司发展步入了较为快速的历史时期。在企业快速 发展的同时，该公司坚持把人力资源储备作为企业发展的第 一资源紧抓不放，采取外部招聘、招录和内部培养相结合方 式，加大人力资源储备力度，员工结构呈现出了多地区、多 行业、年轻化的特点。 思想是行动的先导。为了使来自方方面面的员工从一 进入公司就能养成良好的行为习惯和风气，他们坚持以教育 引导为首要抓手，帮助广大党员、干部和员工统一思想和提 高认识，始终保持政治上的清醒与坚定，始终做到思想上有 方向标，工作上有助力器，行动上有力量源。 一是坚持以军企文化为熏陶凝聚强大合力。该公司前 身为军办企业，在不断发展的进程中，逐步形成了以“特别 能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的“三特”精神为核 心的具有鲜明部队特色的企业文化体系。二是搭建沟通交 流平台。有效的沟通可以消除彼此的屏障，可以有效实现上 情下达，下情上递，他们定期不定期开展专题调查等，形成了 有效的多渠道、立体式沟通机制。三是引导员工立足本职 岗位，实现人生价值。该公司60%是年轻人，他们踌躇满志, 但眼高手低、好高骛远、不甘寂寞的人也不少。对此，他们 利用系统性原理和木桶案例，引导他们正确处理好“想做的 事、能做的事和要做的事”的关系，他们想做的事积极保护 这是他们的理想和追求，是激发他们奋力拼搏的原动力；能 做的事，这是他们的能力的体现，做到学以致用、人尽其材; 重要的是引导他们做好当前“要做的事”，帮助他们正确认 识工作需要与个人愿望的关系，把远大的理想和人生的价值 寓于具体工作之中，立足岗位做贡献。 二、注重关爱职工，让员工具有强烈的归属感 首先，投入大量资金积极改善员工工作、生活硬件条 件，建成了宽敞漂亮的公寓式员工宿舍和食堂，设立了职工 活动室，购置了健身器材，接通了数字电视和互联网。其次， 炎炎夏日，把茶叶、冰糖等慰问品送到他们手上;工作之余， 组织郊游，使员工疲惫的身心得到极大地放松。第三，经常 性举办各种文体娱乐活动，坚持做到每逢重大节日，聘请专 业文艺团体或采取自办节目的形式，开展形式多样的文艺活 动，起到了凝聚人心、活跃生活和鼓舞士气的作用，使得广 大员工对企业“家”的感觉日益浓厚，与企业同生死、共荣 第一，提供广阔的学习平台。所有员工不仅希望自己能 够快乐的生活和工作，而且都有不断学习、不断提升的需求， 这是企业“栓心留人”的基本保证，也是思想政治工作的基 本内容。几年来，该公司采取多种形式充分为员工提供学习 机会，搭建成才平台，积极组织多层次、多专业的专业技术 培训，或外请专家授课，或安排员工进入高等学府深造等，并 专门设立了职工图书室，为员工购买专业书籍方便借阅。 第二，重视物质和精神激励。激励是思想政治工作的一 般方法，是员工奋发向上的不竭动力。科学合理的激励，能 使员工自觉的为企业的愿景而拼搏。为了鼓励员工以企业 为家，为企业做贡献，实现个人人生价值，该公司制定了详细 的奖励激励制度，在实施绩效考核奖励、劳动竞赛奖励等物 质奖励的同时，不断把员工大的思想引导到精神激励的更高 境界上来。每年度评选劳动模范、六好共产党员等，召开隆 重的表彰大会，大力宣传先进事迹，号召广大员工向他们学 习、增强光荣感，对各类先进人物，输送外出培训、学习考 ，增强自豪感。 第三，重视晋职提升激励。该公司在选拔任用人才上 一贯坚持三个原则，即“不唯文凭看水平、不唯资历看能力、 不唯亲疏看才干”，形成了一套健全的人才培养、选拔、使 用机制，让那些能力强、素质高的员工独当一面，在勇挑大 梁中增强使命感。营造了良好的关心人才、尊重人才、留 住人才、用好人才的氛围。 四、党政工团齐抓共管，构建全方位的思想政治工作体 党组织在思想政治工作中必须充分发挥領导核心作用， 绕企业发展目标和生产经营任务，提出思想政治工作的计 划、规划和全面部署;抓好决策层中干部的思想、组织、作 风建设，负责政工队伍和制度建设；对员工进行系统的思想 政治教育和宣传鼓动工作；指导各级行政干