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高校毕业生就业市场的结构性失衡：交易费用的视角 论文关键词：高校毕业生就业市场结构性失衡交易费 用 论文 高校毕业生就业市场的结构性失衡体现了 我国经济体制改革与教育体制改革之间的内在矛盾，其实 质是在经济体制改革和产业结构调整中，劳动力市场供求 结构发生错位。有限理性、机会主义和人力资本专用程度 过高通过作用于交易费用，将加剧整个高校毕业生就业市 场结构性失衡的程度。为此，在现行制度框架下高校毕业 生就业市场的各参与主体应积极地进行合作博弈，减小过 高的交易费用对失衡的影响。 在现代人力资本市场上，人才的供给和需求是一个双 向选择、自由竞争的过程。人才供求平衡不但表现在一定 的货币价格（这里表现为工资和各种福利待遇）水平下人才 总量的供给和需求的平衡，而且还表现在人才供求在结构 上相互吻合的状态。相反，人才市场的结构性失衡则是指 由于经济结构失衡所造成的劳动力供给和需求不匹配的情 况。随着我国经济结构（包括产业结构、产品结构和地区结 构）不断调整，经济增长方式从过去以土地和劳动力为主向 倚重技术创新和资本投人的方向转变，此时，若劳动者自 身素质和技能水平跟不上调整和转变的步伐，将导致整个 人才市场上出现地区、行业或部门人才有效需求不足和供 小于求并存的状况。众多的理论和实践表明，高校毕业生 就业市场的失衡不仅表现为供大于求的总量性失衡，更重 要的是一种结构性的失衡状况。本文基于交易费用的视域， 对高校毕业生就业市场的结构性失衡现象进行初步探讨。 一、交易费用理论对高校毕业生就业市场的结构性失 衡成因的解释力 制度经济学家康芒斯对交易进行了抽象和概括，把交 易纳入到经济学的分析范畴。在他看来，生产活动和交易 活动共同构成了人类的全部经济活动，前者反映了人与自 然的关系，后者体现的是人与人之间的关系。按照他的观 点，高校毕业生在人力资本市场寻找用人单位的行为可以 理解为一种交易行为，只不过交易的客体是蕴藏在人体之 中的人力资本。人力资本交易的过程表现在高校毕业生让 渡部分人力资本产权，用人单位因使用这部分人力资本产 权而必须支付一定的费用，即人力资本的价格。围绕着人 力资本产权的交易。会产生诸多的交易费用：一是事先的 交易费用，即高校毕业生在与用人单位签订契约、规定双 方的权利和义务等所花费的费用，包括大学生搜寻信息的 费用、用人单位发布招聘信息的费用、双方的谈判费用、 签约费用等；二是签订契约后，为解决契约本身所存在的 问题，从改变条款到退出契约所花费的费用。事后费用包 括双方维护契约秩序的费用、一方违约的费用等。这些费 用的高低，往往影响高校毕业生和用人单位的决策。如果 交易费用过高，有些大学生宁愿暂时失业也不愿就业，而 作为以营利为目的的企业会采取同样的策略。那么，为什 么会存在如此之高的交易费用，使得高校毕业生就业市场 出现结构性失衡?威廉姆森认为，交易费用的存在取决于三 个因素：受到限制的理性思考、机会主义以及资产专用 性…。本文拟从这三个维度解释大学生人力资本市场交易 中的各种费用，进而加深对大学生就业市场结构性失衡的 认识。 有限理性导致人力资本交易双方的信息搜寻费用过 高。美国管理学家赫伯特?西蒙认为，有限理性是指“主 观上追求理性，但客观上只能有限的做到这一点”。有限理 性的产生可归因于人自身的信息加工和计算能力的有限性 和外部信息繁杂性。具体来说，其一，在信息化社会中， 高校毕业生就业市场充斥着形形色色，真伪难辨的信息。 由于信息加工和处理能力有限，人们无法了解和把握所有 的信息。 高校毕业生就业市场各相关主体为了获取有用的信息， 需要在信息库中进行甄别和挑选，其成本的高低直接取决 于相关主体的信息来源渠道的通畅度和辨别能力。其二， 相关信息在用人单位与高校毕业生和政府之间的不对称分 布对人力资本市场的交易行为和运行效率也将产生重要影 响。在用人单位与高校毕业生之间，由于公布渠道问题， 招聘信息不能及时在用人单位与高校毕业生之问进行交流。 另外，“政府对用人单位的发展状况、对人才需求的量质的 情况未能充分掌握；用人单位对政府的经济发展计划、策 略、方向等不能充分了解”。其三，在我国劳动力市场就业 信息传播机制还未健全的情况下，高校毕业生为获取有价 值的职位信息，用人单位为获取有价值的人才信息，都需 要花费较高的费用，由此增加了大学生找工作的成本和企 业的招聘成本。 机会主义扰乱了就业市场的正常秩序，增加了人才 有效供求的难度。机会主义描述了 “狡诈地追求利润的利 己主义”，是指人们通过不诚实甚至是欺骗的行为获得个人 利益。在人力资本交易市场上，高校毕业生和用人单位都 可能存在机会主义行为。首先，用人单位在招聘高校毕业 生过程中经常出现唯“文凭”是举的现象，而将实际能力 的考核放在次要地位。特别是在人才市场