经济补偿金、赔偿金相关案例.pptVIP

1年 6年 2007年1月1日 2008年1月1日 经济补偿6个月 2013年12月31日 共计7个月 经济补偿1个月 拖欠劳动报酬需要支付经济补偿金在《劳动合同法》实施前，司法解释（一）第十五条已有规定，经济补偿金从自用工之日起计算。 案例八 工资高于社平工资三倍（案例九） 壬某2007年1月1日入职A公司， 2013年8月份开始A公司因经营问题一直未支付工资，2013年12月31日，壬某以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，壬某离职前12个月的平均工资（含应发未发的工资）为30000元，社平工资标准为5313元/月，如何计算经济补偿金？ 答：1、按照284号文第三十一条规定，工资标准超过社平工资三倍的，经济补偿基数按照社平工资三倍计算，故经济补偿计算基数为5313元×3倍=15939元。 工资高于社平工资三倍（案例九） 2、壬某2007年1月1日至2013年12月31日期间工作年限为7年，按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，284号文第三十二条第（二）项规定，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（三）项规定，经济补偿为7个月平均工资。 按照上述基数和月数，经济补偿金为15939元/月×7个月=111573元。 1年 6年 2007年1月1日 2008年