原创力文档- 0
- 0
- 约小于1千字
- 约 23页
- 2018-12-22 发布于福建
- 举报
薪酬理不错
人力资源管理培训系列之四 ;从员工离职原因说起;薪酬设计的原则;薪酬设计原则之公平性;薪酬设计原则之公平性;薪酬设计原则之竞争性;薪酬设计原则之激励性;薪酬设计原则之经济性; 合法性是指企业的薪酬制度必须符合现行的政策与法规，否则将难以顺利地推行。;薪酬设计的策略;薪酬设计策略之水平策略;薪酬设计策略之结构策略;薪酬调查;;薪酬调查之结果报告（本系列课件所有附件均经本人实操）;薪酬体系的设计;薪酬体系设计之岗位评价;薪酬体系设计之薪酬比较;薪酬体系设计之等级;薪酬体系设计之幅度;薪酬体系设计之幅度;薪酬体系设计之方案;结语
文档评论（0）