结构化面试技术在成都乐博培训学校选拔教师位人才中的应用问题思考毕业论文.docVIP

绵阳师范学院2017届毕业设计（论文） 2017届本科生毕业设计（论文） 题 目 结构化面试技术在成都乐博培训学校选拔教师岗位人才中的应用问题思考 专 业 信息管理与信息系统 院 系 经济与管理学院 学 号 1207070523 姓 名 王 * 指 导 教 师 李教授 校 外 老 师 彭经理 2017 年 5 月 结构化面试技术在成都乐博培训学校选拔教师岗位人才的应用问题思考 学 生：王* 指导教师：李老师 校外老师：彭经理 摘 要：结构化面试因其独特技术性和结合岗位的素质要求而设计匹配的面试内容的特点，使培训学校选拔教师岗位人才更加准确和可靠。现在各类培训学校越来越多，如何在众多培训学校中脱颖而出的关键是师资力量，利用结构化面试测评技术甄选优秀的人才是培训