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论涉外劳动合同的法律适用规则 　　商 丘 师 范 学 院 学 报 第,, 卷第 , 期 ,,,,,, ,,,, 　　,:,,,,, :, ,,,,,,,, ,:,,,, ,,,,,,,,,, ,,,,年 ,月 ,,,,,,,,,,,, 　　　　论涉外劳动合同的法律适用规则 　　　　王 济 东 　　,商丘师范学院 法学院,河南 ,,,,,,商丘 , 　　　　摘 要,跨国劳动力流动大量增加,反映在国际私法立法方面,就是劳动合同法律适用规则的创 设 　　和完善。 当事人意思自治原则与最密切联系原则是确定劳动合同准据法的最主要方法。 但是, 随 　　着国家对经济生活干预的不断加强以及弱者利益保护原则日益得到重视,强制性规则对劳动合 同法 　　律适用的影响显著增强。 劳动合同法律适用规则呈现出复杂化、精细化、体系化等多种发展趋 势。 　　我国枟法律适用法枠有关劳动合同法律适用的规定,虽然体现了多数国家的一些普遍做法,也 有利于 　　提高审判效率,但它排除了当事人意思自治原则的适用,对最密切联系原则的贯彻也不彻 底,导 　　致过多地适用本国法,值得反思。 　　关键词,涉外劳动合同，当事人意思自治原则，最密切联系原则，强制性规则中图分类号，法律适用法, 　　,,,,畅,, ，,,,, 文献标识码,, 文章编号,,,,, ,,,,, ,,,,,,,, ,,,,, ,,, 　　　　在经济全球化时代,随着各国经济交往的不断 行软化处理。 意思自治原则首先强调的是当事人合 增加,跨国劳动力流动现象也成为全球化的一部 意在法律选择中的作用和地位,能够适应纷繁复杂 , ,,的跨国民商事争议,因此倍受青睐,在各国国际私法 分 。 当劳动合同具有涉外因素时,就会转变成涉 　　外劳动合同。 如果劳动者与用人单位之间因涉外劳中纷纷得到采纳 。 　　动合同发生争议而诉至法院,法院就需援用冲突规 , 一, 当事人意思自治原则在劳动合同法律选 则解决具有涉外因素的劳动合同争议。 择中的运用 　　面对涉外劳动争议日益增多的现实,许多国家 劳动合同脱胎于传统民事合同。 “ 劳动合同的 准都制定了劳动合同法律冲突规范,但不同国家所制据法原则上与一般合同相同 ,也适用当事人意思 , ,, ,,,定的劳动合同法律冲突规范也是内容各异, 或完备自治。” ,,,, 年比利时枟劳动合同法枠 颁布之前,或疏简。 仔细考察不同国家劳动合同法律冲突规由于各国视劳动合同为传统民事合同 ,从逻辑上讲, 　　适用于一般涉外民事合同的当事人意思自治原则也 范,可以发现,当事人意思自治原则和最密切联系原 　　应适用于涉外劳动合同。 则是最主要的法律选择方法。 此外,由于国家对经 　　济生活干预的不断加强以及弱者利益保护原则日益 在 ,, 世纪晚期和 ,, 世纪初的一些国际私法立 得到重视,强制性规则对劳动合同法律适用的影响 法中,大都把意思自治规定为劳动合同法律适用的 也显著增强。 主要方法。 欧洲议会和, 欧盟, 理事会于 ,,,, 年 , 　　一、当事人意思自治原则 月 ,, 日通过的枟 关于合同之债法律适用的第 ,,, , 　　当事人意思自治原则源远流长。 ,, 世纪 ,法国,,,, 号条例枠 , 以下称“ 罗马?条例”, 第 , 条第 ,, , ,? 学者杜摩兰在其著作中已经提出该原则 ,其成为 款明确规定,“ 雇佣合同 ,依当事人根据第 , 条规 合同准据法选择的基本原则,也已有一百多年的历定所选择的法律 。” 其实,当事人意思自治一直是欧 史。 尤其是二战之后,国际经贸交往飞速发展,国际洲国际私法在 , 劳动, 合同之债领域解决法律冲突 民商事法律冲突更为普遍,传统冲突规范由于本身 的首要原则。 ,,,, 年枟关于合同之债法律适用的罗 具有的僵硬性,越来越不能适应现实的需要。 为了马公约枠, 以下称“,,,, 年枟 罗马公约 枠”, 第 , 条就更好地解决法律冲突,各国纷纷对传统冲突规范进 已把当事人意思自治规定为劳动合同法律适用的首 　　收稿日期,,,,, ,,, ,,, 　　作者简介,王济东,,,,, ,,,男,河南睢县人,教授,主要从事民商法、劳动与社会保障法研究 。 　　,,, 商丘 师 范 学 院 学 报 ,,,, 年 　　要原则,罗马?条例第 , 条基本上重申了 ,,,, 年, 一, 最密切联系原则在劳动合同法律选择中 　　的运用 枟罗马公约枠 第 , 条的规定, 只是措辞略有不同而 , ,, ,,, ,,,,在劳动合同领域,最密切联系原则也得到了应 已 。 此外,,,,, 年修正的枟韩国国际私法 枠、 　　,,,, 年日本的枟法律适用通则法枠 等都把当事人意有的重视