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要支付经济补偿金的44种情形（完整汇总版） 文|李迎春，盈科深圳律师事务所 依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳 动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法 定情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 一、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 有15情形: （1） 用人单位提出，双方协商解除劳动合同的； （2） 劳动考患病或考非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合 同的； （3） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，用人单位解除劳动合同的； （4） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议，用人单位解除劳动合同的； （5） 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； （6） 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续 订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 因