就业局工作者建国60周年征文就业市场变迁.docVIP

就业局工 建国60周年征文一就业市场变迁 在就业局二十多年的工作，最难忘的是就业市场变迁。 1986年，国务院发布了《国营企业招用工人暂行规定》, **市在繁华市区平海路挂上了职业介绍、技术工人交流服 务处的牌子，我们用海报张贴企业招工广告，街上的人不 时在张望：这是什么新生事物呢？原来是招收技术工人和 农民工等，为企业办理招工录用手续，从那时起，企业和 劳动者开始双向选择。 有一年，**向深圳经济特区输送劳动力资源，劳动力 市场向区城外扩展。深圳某个饭店在**招收服务员，从合 约上签署是服务员，但到了深圳又被分配为按摩员，我们 连夜赶往深圳查处此事。原来该酒店按照香港的经营管理 办法，违约了劳动合同，经我方宣传《劳动合同暂行规定》, 企业随即表态按照劳动合同照章办事。 1992年的春天，党的十四届三中全会正式提出培育和 发展“劳动力市场”的目标。由此，常和国家最重要、而 最缺乏的是保障劳动者的合法权益，保证每个劳务人员都 与厂方签订了劳动合同，包括工资、福利、工作时间、履 行的期限和公伤的处理等。 不久，整个就业改革被市场机制所覆盖，反映最明显 的是计划劳动已经失去了计划用工的意义，只起宏观调控。 1994年全国统一了职业介绍服务中心，成为公共就业服务 机构。各县、区职业介绍机构亦分别更名为职业介绍中心。 根据这一模式，劳动局党委从培育发展劳动力市场出发， 决定投资30万元，改建劳务市场600平方米的劳动力交流 大厅，配置电子屏幕显示器，用大型电子显示屏幕发布招 工求职信息，规定职业介绍服务的范围和对象，不受城 乡、单位所有制和人员身份的限制。 从那以后，由于中国经济大面积的结构调整，就业市 场面临着更严峻的考验。我们实施了就业开发战略的载体 是，为用人单位和求职者提供职业指导、职业介绍、职业 培训和社会保险服务，确立的市场就业机制这一目标，促 进劳动力资源的充分开发和合理配置。只要下岗职工不挑 不捡，24小时间内保证找到工作。 但有一次发生了不争的事实，**某公司需招一位男、 35岁以下仓库管理员，工资800元；按照往常的贯例，将 这些适用性非常广的职业，优先介绍给下岗职工；但是给 企业推荐了三十个人选，下岗职工都没有成功录取。 在当时的情况下，极易产生被求职者投诉的可能。 “这企业明明是在招人，为什么我们不能成功？ ”职业指 导的局面很被动，只能按照求职者的要求，继续给此用工 单位开具职业介绍信；此单位继续挑选新来的人选。 经上门查处，企业招聘仓库管理员，是为了搬运货物, 但是借下岗职工人数增多、试用期不用给工资之际，频繁 换人。企业用工成本是降低了，但规避了《劳动法》制 约。职业介绍部立即取缔此单位的招聘行为：责令企业应 放宽招工条件；同时宣传了招用405 0人员优惠政策。 到了 20xx年，全国再就业工程向市场就业机制并轨。 为了适当新时期发展的需要，**劳动力市场开始实施四级 联，市、区、街道、社区联，全市就业信息建设重点向社 区延伸。市区只要街道劳动保障管理站和社区劳动保障服 务室一建立，就业信息络就延伸到该社区，这一创举成为 全国的示范典型。在简化用人单位在招用劳动者的同时， 要求企业不得以性别、年龄、民族、种族、宗教信仰为为 由拒绝录用或提高录用标准，帮助4050下岗失业人员再就 业。 就业市场经历了历史上最大的阵痛。一天，年轻的职 高生来我处找工作，她挑的都是秘书工作，而且是宾馆饭 店的，在经过了一幡查询和验证后，得知她没有工作经验, 个子不是很高，形象也一般，就实事求是对她说，“你被录 用的可能性不大”； “你怎么知道我不会被录用”，她已经有点生气说， “已经去了十多个人了”，求人倍率是1 ： 10,但她还是执 意要我开具职业介绍信给她，我只得婉言告诉她，“要么, 你再去找找其它的信息”；没过几分钟，她又查了几个宾馆 的秘书工作，据我的推断她确实不适合做宾馆的秘书，而 且不具备有工作经验。 我又帮助她查阅这几家单位的情况，告诉她：“这里没 有你找的工作”，就是这么简单的一句话，她勃然大怒，跑 到领导那里投诉了我。 其实，她错解了这句话的含义，“这里”只是指她查到 的几个单位反映的信息，并不是整个职介中心的大厅没有 适合她的工作；然而她却产生了歧义，她理解为整个职介 中心没有她的工作。 领导找我谈话，“一句话能够把一个人说得座下来，一 句话也能把一个说得跳起来”，严厉批评我职业指导缺乏艺 术；我还为自己的行为做辩解，我并没有半点不尊重她的 意见…。 现实情况常常就是这样，职业指导员与求职者心理的 目标不相一致时，会导致误会或更大的冲突；在人类发展 史上，人与自然界的分离曾经激发起人类独立自主地发展 自己和改造世界的激情，唤醒了人自身中沉睡着的巨大潜 能。 因此，求职者会这样认为，你有你的劳动权利，我也