【论文文献】弗洛伊德人格结构理论的管理视角.docVIP

经典文档 下载后可编辑复制 　 论文范文 　 　 题目：弗洛伊德人格结构理论的管理视角 　 　 　 　[摘 要] 弗洛伊德在后期把人格结构分为本我、自我和超我三个层面，这三者相互作用，影响人的心理，进而影响人的行为。在企业管理中，员工工作的行为动力也都源于这三个系统，本文借助弗洛伊德的人格结构理论来对企业中不同层次的员工进行行为动力源的分析，并在此基础上提出相应的激励措施。 　　[关键词] 人格结构理论 激励 管理 　　 　　弗洛伊德是精神分析学派的创始人，以无意识为基础的人格理论是弗洛伊德精神分析理论的核心，在早期，弗洛伊德集中于无意识、性、本能等来分析人的心理状况，后期则集中于本无、自我和超我等心理人格的分析。这一理论是他精神分析理论成熟的标志，它蕴含着丰富的管理思想。 　　一、弗洛伊德的人格结构理论 　　在弗洛伊德的学说中，人格被视为从内部控制行为的一种心理机制，这种内部心理机制决定着一个人在一切给定情境中的行为特征或行为模式。弗洛伊德认为完整的人格结构由三大部分组成，即本我、自我和超我。 　　所谓本我，就是本能的我，完全处于潜意识之中。本我是一个混饨的世界,它容纳一团杂乱无章、很不稳定的、本能性的被压抑的欲望，隐匿着各种为现代人类社会伦理道德和法律规范所不容的、未开发的本能冲动。本我遵循“快乐原则”，它完全不懂什么是价值，什么是善恶和什么是道德，只知道为了满足