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集体合同(第二部分) ３．特种职务 根据职务内容参照上述各款。 第七十三条 职务工资率与工会另行商定 第七十四条 暂行职务工资率如下： １．职务等级 职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率： ──────────┬─────────────┬─────────── 职 职务种类│ │ 务 │ 主管职务 │ 技能职务 等 级 │ │ ──────────┼─────────────┼─────────── １级 │ ４级工资率 │ ５级工资率 ２级 │ ４级工资率 │ ５级工资率 ３级 │ ３级工资率 │ ４级工资率 ４级 │ ３级工资率 │ ４级工资率 ──────────┴─────────────┴─────────── ２．年龄调整 （１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。 （２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。 第七十五条 初任工资率如下： （１）主管职务 学校毕业后直接进厂者为２级工资率。 （２）技能职务 技校或日立工业专科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。 中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。 第七十六条 职务变动时按下述办法办理： 1 １．职务提升时直接适用提升后的职务级。 ２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级： （１