劳动关系与劳务关篇系的区别.pptVIP

职业院校用工和薪酬制度改革  的劳动合同法问题;内容要目;职业院校在《劳动合同法》中的地位（一）《劳动合同法》的规定;职业院校在《劳动合同法》中的地位（二）职业院校及其所属单位的分类;职业院校在《劳动合同法》中的地位（三）劳动关系的归属;国有职业院校聘用制的法律适用（一） 原人事制度与聘用制度的比较;国有职业院校聘用制的法律适用（二）聘用制的风险及其应对手段;国有职业院校聘用制的法律适用（三） 《劳动合同法》第2条第1款与第2款的差异;国有职业院校聘用制的法律适用（四） 事业单位聘用制的特别法——1;国有职业院校聘用制的法律适用（四） 事业单位聘用制的特别法——2;职业院校的用工方式概述（一） 相关概念的辨析——1;职业院校的用工方式概述（一） 相关概念的???析——2;职业院校的用工方式概述（二） 可选择的用工方式;劳动关系的认定（一）劳动关系的定义和内涵要点;劳动关系的认定（二）劳动关系的内容和客体;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－1;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－2（1）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－2（2）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（1）;劳动关系的认定（三）劳动关系认定的标志－3（2）;劳动关系的认定（三）劳动关