第六章工凯资制度.pptVIP

（三）建设领域农民工工资支付 2004年9月6日劳动部和建设部发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 （1）农民工工资支付监控制度：企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。 （2）农民工工资支付信用制度：企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报有关部门。 （3）欠薪保障基金制度：企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。 （四）工资扣除的限制 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第30条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；无辜拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工作。 1、下列情形不属于克扣工资 （1）代扣代缴个人所得税； （2）代扣代缴应由劳动者个人缴纳的社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等； （4）法规规定可扣除的其他费用。 2、下列情形允许用人单位减发劳动者工资 国家法律法规有明文规