薪酬和岗位分析报告-服装类.pptVIP

杭州服装类电商岗位与薪酬分析 引用 服装英才网 前程无忧、猎聘招聘信息页 薪智网市场薪酬调查 众达朴信PXC数据网等 本文中所用数据来自以下渠道 1.前言 薪酬与企业战略目标息息相关，企业要成为行业的领导者就必须吸引业内优秀人才，保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工。因此在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，当员工对薪酬不满意时，是否需要调整？答案是必须进行结构分析：如果员工对工资不满意，则不一定有问题，因为工资不一定低，要想办法告知员工：你的工资与市场上对比已经不低了！如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意，就可能有问题（不能实现论功行赏），尤其是横向对比有不公平现象，则有必要研究改进。 行业薪酬的分析方法： 一：搜集业内多家标杆性企业内部的招聘岗位需求 二：对每个岗位选取多个数值进行分析，取25分位、50分位、75分位进行统计得出业内不同档次薪酬比 注：业内标杆企业如衣品天成、宸帆电商、如涵控股、的等 01 岗位所需工作经验分布 岗位经验要求 02 岗位所需学历分布 岗位学历要求 设计部门 服装设计师 1.职位行情：优秀的服装设计师直接决定着企业的盈利，企业的转型过程中，风格独特、个性鲜明的服装设计师还能够在企业的发展中赋予企业设计性格，使企业从市场中脱颖而出。随着服装行业的深化转型，优秀的服装设计师是企业追捧的对象。 2.通用职责： （1）能准确把握公司商品定位，以及公司产品设计风格； （2）根据市场需求和潮流变化，进行每季的产品设计，完成产品开发设计工作； （3）根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认； （4）负责产品款式图的开发，打样跟进，每季款式尺寸的修改和补充； （5）做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品生产； （6）协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量。 1.通用任职资格：服装设计类相关专业大专以上学历，两年以上服装设计工作经验；精通服装面、辅料的特性及各种制作工艺；有丰富的服装工艺知识，熟悉服装设计工艺流程；时尚触觉敏锐，创意丰富新颖，能把握时尚元素。 服装设计师 4.薪酬水平/年薪层次 服装设计师 4.薪酬水平/年收入区间分布 服装设计师 4.薪酬水平/职能对应收入 服装制版师 1.职位行情：服装制版工作在服装的制作过程中举足轻重，服装版型师需要理解设计师的想法，准确制作出纸样版型，将服装设计师的理念转化为可现实操作的服装样式。目前，国内服装企业对版型师的重视程度远远低于对设计师，而在国外却恰恰相反，国外企业对版型师的各个方面都很重视。 2.通用职责： （1）负责按照设计师的要求完成每件款式的样板制作； （2）负责指导样衣工制作样衣； ； （3）负责解决版型与工艺质量问题； （4）负责做好生产款式的推档工作； （5）负责参与生产过程的质量控制工作 （6）协调版师和样衣工的工作，控制样衣的工艺方法和质量。 1.通用任职资格： 1、服装设计、美术、计算机等相关专业中专以上学历；2、3年以上制版相关经验；3、熟悉常用的ET计算机服装设计、制图软件；4、具有相关技能培训资格者优先，有品牌女装打版工作经验者优先。 服装制版师 4.薪酬水平/年薪层次 服装制版师 4.薪酬水平/年收入区间分布 服装制版师 4.薪酬水平/职能对应收入 样衣工 1.职位行情：样衣工的工作非常重要，样衣工提供的数据是设计师、制版师和工艺设计师为最终定版必不可少的资料。样衣生产是为保证产品质量，提高生产效率必不可少的环节 2.通用职责： （1）负责服装工艺的制定; （2）负责样衣的制作完成; （3）独立缝制各类复杂款式的样衣. 通用任职资格：1.中技以上学历，熟悉女装制作工艺流程； 2.三年以上缝制工作经验的熟练工，能独立制作整件样衣，手工精细; 3.为人吃苦耐劳、塌实细致、虚心好学; 4.保持工作间的环境卫生与秩序整齐. 5.有过高档时尚品牌女装的优先。 样衣工 4.薪酬水平/年薪层次 样衣工 4.薪酬水平/年收入区间分布 样衣工 4.薪酬水平/职能对应收入 服装助理设计师 1.职位行情：服装设计师助理作为设计师的接班人，或者说学徒。他们学要学习很多东西。例如：首先，他们要明白设计师的思路，要懂得看板。其次，服装设计师助理要懂得各种面辅料，以及了解各种面辅料的作用与市场价格是可培养公司自己设计师的人才。 2.通用职责： （1）配合设计师准备所有的相关设计资料与样板辅料； （2）配合设计师完成设计制图及深化工作 ； （3）.配合设计师完成设计材料和设备的筛选； （4）根据市场销售、设计、组合流行元素开发延伸新款 通用任职资格： 1.熟悉服装行业，熟悉服装销售市场，工作认真勤奋； 2.熟悉常用的