《中小企业绩效考核常见的误差及有效预防策略》-毕业论文设计（学术）.docVIP

PAGE l 湖南理工职业技术学院 毕业设计 题 目：中小企业绩效考核常见的误差及有效预防策略 年级专业： 工商企业管理 学生姓名： 指导教师： 2013年 1 月 4 日 湖南理工职业技术学院 毕业设计任务书 毕业设计题目：中小企业绩效考核常见的误差及有效预防策略 题目类型 ：理论研究 题目来源 ：教师科研题 毕业设计时间从 2012年11月26号至2013年1月5号 毕业设计内容要求： 本文研究的是中小型企业绩效考核常见的误差及有效预防策略，先介绍绩效考核的基本理论，本文侧重于研究中小型企业绩效考核误差及策略，并结合问卷调查来解析绩效考核误差与预防策略。本文基本要求贴近实际生活，最后所提出的建议也具有一定的可取性。 论文写作中的基本要求： 1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料； 2、能够独立查找、翻译和分析外文资料； 3、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作、完成完整的毕业论文。 2.主要参考资料 ［1］陈天祥.人力资源管理[M].中山大学出版社.2001. ［2］敬德久.绩效管理常见误区浅议[J].科技情报开发与经济.2004:11. ［3］白娟,段万春,王琳.绩效管理体系综序[J].商业研究.2006:06. ［4］杨华崇.改进绩效考核之我见[N].中国贸易报.2006. ［5］韬略.绩效考核的技巧[N].中国人事报.2004. ［6］贠聿.绩效考核，我们究竟错在哪里？J].企业管理.2005:10. ［7］加里?德斯勒.人力资源管理[M]?.中国人民大学出版社.1997. ［8］傅永刚.如何激励员工[M].大连理工大学出版社.2000. ［9］蔡永红,林崇德.绩效评估研究的现状及其反思[M].北京:北京师范大学学报（人文社会科学版）.2001.4. 3.毕业设计进度安排 阶段 阶 段 内 容 起止时间 1 开讲个人选题报告 2012.11.26-2012.—2012.12.03 2 着手收集资料，并报送提纲审定 2012.12.04-2012．12．08 3 集中指导与个别指导，提交初稿审查 2012.12.09-2012．12.20 4 修改，经审稿后定稿交稿 2012.12.21-2013.01．04 5 答辩与鉴定 2013.01.05 指导老师: 教研室主任: 系主任: 摘 要 21世纪，“人”成为企业最重要的竞争优势之一。中小企业也从无到有，已经占据中国经济举足轻重的位置，对接了世界经济的脉搏。但是大多数的中小企业在改革的浪潮中存在着比较严重的问题，在绩效考核方面，大多数中小企业存在主观偏见，绩效考核指标体系设计不合理、对绩效考核本身的认识出现偏差,缺乏有效的绩效反馈等问题,针对这些问题与误差，本文制定了重视对考核者和员工进修培训、制定科学有效的考核指标、构建合理全面的绩效考核体系等绩效