基于KPCA-SVM模型的企业员工绩效评价研究-管理科学与工程专业论文.docxVIP

五邑人学硕士学位论文摘要 五邑人学硕士学位论文 摘要 绩效考核是企业人力资源开发管理工作中的重点和难点，绩效评估结果直接影 响到企业的人事变动、薪酬调整和培训发展等人事决策，建立明确的切实可行的企 业个人绩效考核模型，是做好绩效管理的关键。绩效考核理论和方法日前还在不断 的创新和完善之中，学术界对如何完善绩效考核目前尚无统一的权威定论，有待更 深入的探讨和研究。因此，对绩效评估模型的研究将推动人力资源开发与管理理论 的全面发展，提高企业的经营管理水平。 本文以绩效评估现有理论与方法为基础，应用人工智能理论，对企业个人绩效 评估进行分析和研究，建立基于KPCA．SVM的个人绩效考核模型，最后通过 MATLAB工具编程，对广东MD公司的某部门员工绩效考核进行了实证研究。归纳 起来，本文所做的主要工作有： 1．总结了绩效评估理论的发展过程，指出了进行个人绩效评估的意义。从绩效 评估理论发展的角度指出了在这个领域的定量化研究与实际建模上还比较少。 2．将核主成分分析(KPCA)iJI入到个人绩效评估指标体系的优化过程，防止在 大型企业中过多的样本造成计算机内存和时问的巨大开销，达到指标的属性约简单， 比传统的降维方法更能提高分析效率。 3．综合考虑了经验风险和置信范围(也称VC信任)，在有限样本情况下设计泛 化能力强的学习机器，结合人工智能理论提出了基于支持向量机(SVM)的个人绩效 考核模型，实证研究表明该模型具有一定的可行性和合理性。 关键词：绩效考核；核主成分分析；支持向量机；建模；优化 五邑大学硕士学位论文Abstract 五邑大学硕士学位论文 Abstract Performance Appraisal(PA)is the focus of Human Resource(HR)management in enterprise．PA result affects an enterprise’S decisions on staff transfer,salary adjustment， training and development directly．To built an explicit and feasible individual PA model in enterprises is the key of performance management．At present，there is no authoritative conclusion about how to perfect PA．So，the research on PA model will drive the complete development of the theory of the development and management of human resource，and it will improve the operation and management of the enterprise． Based on the theory and methods ofthe Performance Appraisal，a Kemel Principal Components Analysis(KPCA)一Support Vector Machine(SVM)model is built to appraise the individual performance using of an department in M．D．company by applying the theory of artificial intelligence．The main content of this article is as follow： 1．Summarizing the process of the theory of Performance Appraisal，pointing out the significance of individual Performance Appraisal，and pointing up there is few rational research and mathematical model in terms of the development of Performance Appraisal theory． 2．The process of optimization by introducing KPCA to the index systems of Performance Appraisal can overcome the shortcoming of traditional dimension