酒店薪资绩效考核与福利待遇.docxVIP

PAGE 1 PAGE ****酒店薪资绩效考核与福利方案 第一章 总则 目的： 为建立有效地薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合酒店实际制定本方案。 支付原则： （一）根据酒店实际发展阶段，参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、酒店经营战略目标等多方面因素，确定一下薪资体系指导原则：处于本地区同行业工资中上水平、相对较高的福利水平和工作生活环境。 （二）酒店实行薪酬公开透明，但仅限于部门内部，酒店不鼓励员工随意讨论薪资待遇。 第二章 薪资管理办法 薪资结构 （一）.薪资=月薪+绩效工资。 （二）.月薪=基本工资+岗位津贴+全勤奖+社保+店龄工资 （三）.基本工资：占月薪的60%，为员工最低生活保障工资。（低于当地最低工资标准的按当地最低工资计算） .岗位津贴：占月薪的40%。 (绩效考核部分) .全勤奖：岗位工资包括全勤奖，病假和事假一律无薪，一个月三天以内（含3天）的病假扣除当日全额工资，但不扣除当月全勤奖，事假除扣除当日工资外，另扣除当月全勤奖100元。 年终奖：为体现酒店对员工的关心而设立，根据行业惯例，于，每年农历年底（春节前）根据酒店上年度的营业情况，成本控制情况及绩效考评状况给与额外发放的奖励。 住宿补贴：无 店龄工资：工作满一年员工，可享受店龄工资,每人每月50元，逐年递