工会制度(第七章工会工作).docVIP

第七章 工会工作 第一节 一般规定 第一条 本章内容依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。 第二条 各级工会在党组织和上级工会的领导下，围绕生产经营，依法履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，以维护职工合法权益为基本职责，发挥桥梁和纽带作用，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。 第三条 本章内容适用于公司及所属各单位。 第四条 本章内容由工会负责解释。 第二节 工会基本任务与职责 第五条 工会的基本任务与职责 （一） 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定； （二） 组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行； （三） 帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，同时做好劳动争议调解工作； （四） 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动； （五） 组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作； （六） 对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质，开展健康文明、的文化体育活动； （七） 协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事； （八） 维护女职工的特殊利益； （九） 加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作； （十） 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。 第三节 工会会员管理 第六条 职工入会管理 (一) 凡在我公司所属单位中从事体力或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、职业、宗教、信仰，承认工会章程，都可以加入 工会组织； (二) 职工入会须由本人自愿申请并填写入会申请书、登记表，经工会小组讨论通过，支会同意,报二级单位工会委员会批准； (三) 与公司签订劳务合同的农民劳务工在所在单位工会集体入会。 第七条 会员会籍管理 (一) 工会会员会籍从二级单位工会委员会批准加入工会之日算起； (二) 会员因上学、内退或出国工作，长期离开岗位不能参加工会组织活动，可保留会籍，保留会籍期间免交会费； (三) 凡触犯刑律或严重违法乱纪被依法判处劳教、企业除名、辞退、解除劳动合同的职工，一律开除会籍；辞退或出国定居者取消会籍； (四) 会员有退会自由。会员无正当理由连续6个月不交纳会费，不参加工会组织活动，视为自动退会； (五) 要求退会、开除会员会籍或视为自动退会者，经工会小组讨论通过，支会同意，报二级单位工会委员会宣布除名，并报公司工会备案； (六) 重新入会。凡被开除会籍或退会后又申请加入工会的，经工会小组讨论通过，支会同意，二级单位工会委员会可按照工会章程的规定，重新讨论批准加入工会； (七) 农民劳务工会员会籍随其劳务合同关系的解除而终止。 第八条 会员会费收缴 （一）工会会员每月应向工会缴纳本人岗（技）工资收入0.5%的会费，工资尾数不足10元的不计交会费； （二）会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费等均不缴纳会费； （三）工会会员调整工资后，应及时调整收费数额，从工资调整之日起补交会费。 第九条 会员档案资料管理 (一) 职工入会后，基层工会应及时建立会员档案。会员档案资料应有：入会申请书、会员登记表等，会员档案袋的封面须按顺序认真填写清楚会员姓名和袋内资料名称，做到目录与资料相符； (二) 不保留会籍或开除会籍的人员，会员档案一般不再保存，经上级工会同意后处理或转送有关部门； (三) 会员档案须有专人管理。 (四) 建立会员花名册。会员花名册主要包括：会员姓名、性别、出生年月、民族、参加工作时间、入会时间、所在单位、档案号等栏目； (五) 二级单位工会根据会员发展、变动及会籍管理情况，每半年填报一次《工会组织工作报表》上报公司工会。 第十条 会员关系接转 (一) 会员因工作调动离开本单位时，应及时办理会员关系的接转，由会员本人凭会员证和会员档案一并带到新单位工会。新单位工会凭会员证和会员档案，建立会员档案资料； (二) 会员临时到外单位工作，不办理会员关系转移手续，会费仍向原单位工会交纳； (三) 会员在公司内部调动，由调出和调入的二级工会负责接转会员关系；会