西山煤电屯兰矿员工绩效管理的研究.docVIP

PAGE 西山煤电屯兰矿集团员工的绩效管理研究 【内容提要】薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平台搭建、薪酬设计、绩效管理等一系列因素，充分调动员工的工作积极性，增强公司员工的凝聚力，谋得公司利益最大化。人力资源管理需以制度为支撑，以科学理念为主线，让员工拥有归属感。公司人力资源部门通过激发员工的工作积极性，达到员工自身成长，实现公司自身利益最大化。员工工作情绪直接决定员工工作效率，培养员工积极向上的情绪是人力资源管理核心环节。 关键词：人力资源管理,绩效 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc349413544 一、西山煤电屯兰矿绩效管理现状分析 PAGEREF _Toc349413544 \h 1 HYPERLINK \l _Toc349413545 二、绩效管理存在的问题的原因及分析 PAGEREF _Toc349413545 \h 3 HYPERLINK \l _Toc349413546 （二）企业文化认知不到位 PAGEREF _Toc349413546 \h 3 HYPERLINK \l _Toc349413547 （三）薪酬设计不合理 PAGEREF _Toc349413547 \h 4 HYPERLINK \l _T