淇滩中学教师教学质量考核细则(讨论稿)1.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 3 沿河县淇滩镇初级中学教学质量奖惩办法 考核细则（草稿版） 为充分发挥奖惩机制的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，真正做到不劳不得、多劳多得、优绩优酬，学校坚持“公平、公正、公开”的原则，特拟定本措施： 绩效考核分数构成 1年分2个学期计算，分别为1-6月为一次，7-12月为一次，每半年核算一次。 二、实施对象和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校在编在岗的正式教职工，本细则从2018年9月1日起施行。 三、具体实施办法 （一）工作量（10分） 1、量化出学校所有岗位周工作量（工人除外）。全体教师周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教师数，得出学校教师周人均工作量。教师周实际工作量除以学校教师人均工作量乘以工作量得出教师工作量。计算公式为： 教师周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝教师周实际工作量÷教师周人均工作量×10 注：中层领导以上工作量为上级文件折算课时再加实际上课课时。各处室协助人员工作量为按照学校规定课时折算再加上实际上课课时。其他人员折合：图书室、理化生打印室、音体美室各2个工作量，教研组长1个工作量。 教学质量（30分） 1、A层班级平均分=B层班级平均分+20分，每超过1分按加分标准计算加分，低1分扣1分。 B层班级平均分以全年级平均分为标准（同级同层比），每超过全年级同层平均分1分加1分，低于平均1分扣0.5分。 一个教师上A、B层班级的，实行累计加扣分。 一个教师上多个班级的（同年级），实行多个班级加扣分的总平均分加扣分。 注：?、以上各项加扣分依次递推核算，毕业班第二学期按照中考成绩核算。 ?、超出平均分为正值则按相应正值分大小加入，超出平均分为负值则按相应负值分大小扣除。 ③、加分标准：语文、数学、英语1分按1.5分计算，物理、化学1.2分按1.2分计算，政治、历史1分按1分计算，生物、地理1分按0.6分计算。 5、班级参考率（5分） 参考率= 得分=参考率×5 6、班级总分平均分（10分） A层班级总平均分=B层班级总平均分+20分，每超过1分加1分，低于平均1分扣1分，B层班级总平均分以同级同层总平均分为标准，每超过1分加1分，低于平均1分扣0.5分（所有参考科目的教师：语、数、英、物、化、政、历、生、地）。 7、单科成绩加分（按百分制计算）：语文达到85分以上（含85分）一个加1分；数、英达到90分以上（含90分）一个加1分；物、化达到92分以上（含92分）一个加1分；历、政达到95分以上（含95分）一个加1分；生、地达到96分以上（含96分）一个加1分；体育在中考成绩达到48分以上（含48分）一个加1分。（所有科目满分一个加2分）。 8、最终得分=几次考试量化所得分数的均值 9、其他：专职音、体、美、信息技术、劳技、实验员、报账员、食堂及宿舍管理员、均衡专干取全校考核教师的考核总分平均值（注：针对满工作量的教师，其中未满课时或工作量的取考核总分平均值的3/4。另外如有请假、师德考核方面的按该细则规定执行扣分）。 注：该细则未尽事宜或遇到特殊情况的按校长会议决定执行。以上各项考核得分均可以超过满分。 四、九年级升学奖 为了抓好毕业班教学工作，提高教师的工作热情，增强全体教师的责任感，提高教育教学质量。特拟定本办法。（本办法若与县教育局文件不符，按县局文件执行） 1、教学目标奖 （1）、中考总平均分达到当年全县平均分这一目标，奖所有中考科目教师每人200元。 （2）、中考中学生参考率达到80％以上这一目标，奖所有中考科目教师每人200元。 （3）、中考中学生成绩在全县排名倒数五名以上，奖所有中考科目教师每人200元。 2、重高奖 凡是考上省级示范性高中（思中和铜中）分数线（第一次正规划线）的，每上线一个学校奖励8500元，班级任课教师按以下发放比例分配： （1）、语文、数学、英语学科教师各1500元（共4500元）； （2）、物理教师900元、化学教师600元（共1500元）； （3）、体育学科教师500元（共500元） （4）、政治、历史学科教师各750元（共1500元）； （5）、班主任教师500元。 3、B层班普通高中奖 凡是考上省级二类示范性高中（沿中）分数线（第一次正规划线）的，每考上线一个奖励425元，上沿中实验班（启明班）每考上一个奖励850元（降分录取思中和铜中的每个奖励850元）。班级中考科目教师按比例分配。 4、争分进位奖 （1）、凡是在全县中考成绩排名中高于上一年中考成绩排名，奖所