高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调节作用.docxVIP

题 目： 高层管理团队特征异质性对决策 质量的影响：团队过程的调节作用 姓 名：郭 德 寅 学 号：201313020031 学 院:经济与管理学院 专 业：人力资源管理 年级班级：2013 级市人力资源管理本科 1 班 指导教师：刘喜怀 2017 年 5 月 5 日 毕业论文（设计）作者声明 本人在此郑重的声明：所呈交的毕业论文是本人在导师的悉心指导下，独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容之外，本论文不包含有任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。 本人完全了解有关保障、使用毕业论文的有关规定，同意学校保留并向有关毕业论文管理机构送交论文的复印件和电子版。同意省级优秀毕业论文评选机构将本毕业论文通过影印、缩印、扫描等方式进行保存、摘编或汇编；同意本论文被编入有关数据库进行检索和查阅。 本毕业论文内容不涉及国家机密。 论文题目：高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调节作用 作者单位：经济与管理学院 作者签名： 年 月 日 目 录 摘 要： 1 Abstract: 1 一、理论基础 2 （一）高层管理团队 2 （二）高层管理团队团队过程 3 （三）决策质量 3 二、研究假设 3 （一）高层管理团队年龄异质性对决策质量的影响 3 （二）高层管理团队任期异质性对决策质量的影响 4 （三）高层管理团队教育专业背景异质性对决策质量的影响 4 （四）高层管理团队职业经验异质性对决策质量的影响 4 （五）团队过程在高层管理团队年龄异质性与决策质量之间的调节作用.. 5 （六）团队过程在高层管理团队任期异质性与决策质量之间的调节作用.. 5 （七）团队过程在高层管理团队教育背景异质性与决策质量之间的调节作用 5 （八）团队过程在高层管理团队职业经验异质性与决策质量之间的调节作用 6 三、研究设计 6 （一）样本说明 6 （二）变量测量 7 1、自变量 7 2、因变量 7 3、调节变量 7 四、 假设检验： 7 （一）假设检验 错误！未定义书签。 六、结论和启示 9 （一）结论 9 （二）启示 9 参考文献： 9 致谢 12 高层管理团队特征异质性对决策质量的影响：团队过程的调节作用 摘 要：企业的高层管理团队掌控着企业的战略发展方向、企业的资源合 理分配和企业的发展壮大，企业的高层管理团队对企业拥有绝对的决策权，对企 业的战略规划、决策质量有重大的影响。因此，本文主要研究的是高层管理团队 特征异质性对决策质量的影响，团队过程对二者之间关系的调节作用。通过对有 效样本数据的实证分析发现，高层管理团队年龄异质性、教育专业背景异质性、 任期异质性，职业经验异质性对决策质量均有正向影响；高层管理团队之间的团 队过程能够调节高层管理团队年龄异质性、教育专业背景异质性、任期异质性、 职业经验异质性对决策质量的正向影响。 关键词：高层管理团队，异质性，团队过程，决策质量 The influence of the heterogeneity of top management team on the quality of decision making: the moderating effect of team process Abstract:The enterprise top management teams control the development of the enterprise，strategic direction，resource allocation，and they have absolute authority over the enterprise， has a significant impact on the strategic decision of enterprises. Therefore，this paper mainly studies the effect of characteristics of top management team heterogeneity on the quality of decision making，regulation of team process on the basis of empirical data. The effective sample analysis find that age heterogeneity，education background heterogeneity，tenure heterogeneity，occupation experience heterogeneity on decision quality has positive effect; top manageme