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高效能人士的 八种习惯 与成功有约 思 维 转 变 ?建立全新的观点 ?我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门” 除了自己，没有人能为你开门. 只要你愿意敞开心灵 抛却原有思维 把良好的原则化为习惯成功的圆满就在掌握之中 高效能人士的八种习惯 习惯一：主动积极 习惯二：以终为始 习惯三：要事第一 习惯四：双赢思维 习惯五：知己解彼 习惯六：统合综效 习惯七: 不断更新 习惯八:找到你自己的心声,并激励他人去寻找他们的心声. 与成功有约 (生理 情感心智） 成 长 三 层 次 ?依赖：围绕“你”的概念---你照顾我；你为我的成败负责；事情若有差错，我便怪你。 ?独立：着眼“我”的观点---我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。 ?互赖：从“我们”的观念出发---我们自主，合作，集思广益，共同开创伟大的前程。 与成功有约 七大习惯与三大成长层次 七大习惯 个人的成功 依 ?主动积极 赖 ?以终为始?要事第一  大家的成功 独 ?双赢思维 立 ?知彼解己?统合综效  互 赖 均衡发展 ?不断更新 与成功有约 个人的成功 从依赖到独立 与成功有约 习惯一：主动积极 习惯一：主 动 积 极 客观条件受制于人，并不足惧。重要的是，我们有选择的自由，可以对现实环境积极回应， 为生命负责，为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人  个 人 愿 景 的 原 则 与成功有约 习惯一：主动积极 基本原则 个人拥有选择的自由且为自己的选择负责 与成功有约 习惯一：主动积极 主 动 积 极 的 行 为 消极被动的行为： 刺激————回应 主动积极的行为： 刺激——用价值观做自由的选择——回应 与成功有约 习惯一：主动积极 主动积极与被动消极的语言 主动积极 被动消极 我选择去．．．． 我必须去．．．． 我能．．．． 我无能为力 我打算．．．． 他就是这样一个人 试试看有没有其他可能性 除非．．才能．． 我可以控制自己的情绪 他们是不会接受的 与成功有约 习惯一：主动积极 人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境； 采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。 与成功有约 习惯一：主动积极 名 言 不管对方做什么来伤害我们， 往往是我们所选择的回应伤害了自己 如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维 就是问题的所在． 你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是 被自然法则或原则所主宰． 除非你同意，任何人都不能伤害你； 若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊. 与成功有约 习惯二：以终为始 习惯二：以终为始 许多人埋头苦干，却不知所为何来到头来发现追求成功的阶梯搭错了边却为时以晚 因此，我们务必掌握真正的目标并拟订目标的过程 澄明思虑，凝聚继续向前的力量  个 人 领 导 的 习 惯 与成功有约 习惯二：以终为始 基本原则 我可以选择自己的未来及创造一个愿景选择生活重心，发掘人生终极目标 与成功有约 习惯二：以终为始 选择不同的生活重心 一．以配偶为重心 六．以享乐为重心 二．以家庭为重心 七．以朋友为重心 三．以金钱为重心 八．以敌人为重心 四．以工作为重心 九．以宗教为重心 五．以名利为重心 十．以自我为重心 以原则为重心 与成功有约 习惯二：以终为始 以原则为重 ?所谓正确的生活重心，也就是以原则为依归。 原则是恒久不变、历久弥新的，不像其他重心依靠的是善变的人或物。所以原则值得信赖，更可以增加安全感。同时它是理智而非感情用事的，能带给你“虽千万人，吾往矣”的信心。 与成功有约 习惯二：以终为始 以原则为重的人所做出的选择一般具有以下三个特征： ?我的选择是主动而非被动的选择； ?这是经过通盘考虑的决定，而不是一时的冲动； ?根据原则所作的决定，能提高自我价值。 与成功有约 习惯三：要事第一 习惯三：要 事 第 一 勤奋，运气或灵活的手段 固然重要，却非关键 惟有掌握重点才是成功的不二的法则辨别事情的轻重缓急急所当急，充分授权 是个人管理的钥匙  个 人 管 理 的 习 惯 与成功有约 习惯三：要事第一 基本原则 重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上 与成功有约 习惯三：要事第一 时间管理理论的四个时代： ?第一代理论着重利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间和精力； ?第二代理论强调行事历和日程表，反映出时间管理已经注意到未来的重要； ?第三代是目前正流行的、讲求优先顺序的观念。也就是依据轻重缓急设定短、中、长期目标，再逐日制定实行目标的计划，将优先的时间、精力加以分配，争取最高的效率。 与成功有约 习惯三：要事第一 时间管理理论的四个时代： ?第四代理论目前还属于“新生事物”，与以往截然不同之处在于，它根本否定“时间管理”这个名